Cuál es la diferencia entre el salario y remuneración?

Video: SALARIO Y CONCEPTOS DE SALARIO

Video: Diferencias entre jornal y sueldo

Su salario se compone de su salario bruto anual (antes de impuestos). La empresa puede pagar una tarifa por hora o una cantidad fija cada período de pago. Su salario no incluye el valor de los beneficios, tales como seguro de salud o sus contribuciones equivalentes a su 401k.

Video: Sueldo y Salario por Osmar Villanueva

Si su empleador paga su salario como un salario por hora, entonces usted es elegible para recibir pago de horas extras a razón de tiempo y una mitad. Por ejemplo, si su tarifa por hora es de $ 10, entonces la tasa de las horas extraordinarias es de $ 15. Los empleados que trabajan en el salario fijo, por lo general de gestión, ganan la misma cantidad de dinero cada período de pago, independientemente de cualquier trabajo de tiempo suplementario. Sin embargo, la administración puede recibir una bonificación significativa al final del año para ayudar a compensar el exceso de horas.

Las horas extraordinarias se aplica después de 40 horas en una semana, no ocho horas en un día. Por ejemplo, si su jefe tiene un proyecto fiebre que necesita completarse en tres días, se puede exigir que por lo general se trabaja 13 horas al día durante tres días. Si él dice que no venga a trabajar hasta la semana siguiente, las horas totales serían 39. Por el contrario, si el jefe tiene poca ganancia de esa semana y le envía a casa temprano, sólo tiene que pagar a los empleados por hora por las horas reales trabajadas . Esto le puede hacer daño con pequeños cheques de pago. Los asalariados están a merced de su jefe en cuanto al número de horas trabajadas cada semana. Sin embargo, cuando el negocio es lento y la tienda cierra temprano, los trabajadores asalariados siguen recibiendo un sueldo completo.

Remuneración incluye todas las formas de compensación de empleo, tales como alojamiento y comida gratis, opciones sobre acciones, bonos y comisiones de ventas. También incluye su salario.

Muchos vendedores trabajan a comisión recta, lo que significa que sólo ganan dinero cuando hacen una venta, en lugar de recibir un salario semanal. Además, la gente de ventas superiores reciben beneficios que pueden incluir viajes gratis, cuentas de gastos y las primas de rendimiento considerables. La alta dirección de muchas empresas tienen opciones de acciones, bonos y pago de indemnización como parte de su paquete de remuneración. El valor de estas opciones puede ser igual o superior a su salario anual, lo que ayuda a aumentar su riqueza personal.

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El Servicio de Impuestos Internos (IRS) requiere que pagar impuestos sobre muchos tipos de remuneración, por ejemplo, si usted conduce un coche alquilado por la empresa, o si su empleador paga su parte del impuesto de la Seguridad Social. Su empleador coloca un valor monetario a estos tipos de incentivos no monetarios e incluye el importe al informar de sus ingresos al IRS. Algunas formas de remuneración, como la mayoría de los planes de seguro de salud pagado por la empresa, no se gravan.