Lo que hace a Prorrata salario medio?
empleados a tiempo parcial son los que trabajan menos de 40 horas por semana, y por lo general no reciben beneficios tales como seguro médico o vacaciones pagadas. empleados a tiempo completo, sin embargo, por lo general reciben salarios más altos y beneficios adicionales. Cuando un empleador contrata a un empleado a tiempo parcial remunerado con beneficios de tiempo completo, el empleado recibe a menudo a prorrata, o proporcional, salario.
Contenido
- Definición
- Video: ¡implantar la renta básica no costaría nada!
- Cálculo
- Video: cálculo de primas
- Ejemplo
- Trascendencia
Definición
Video: ¡Implantar la Renta Básica no costaría nada!
Si acepta un sueldo proporcional, su empleador le pagará en función de las horas de trabajo, pero que no va a recibir un salario por hora. En cambio, su empleador determinará su salario por el uso de una proporción o porcentaje. Por ejemplo, si las horas de trabajo son iguales a 75 por ciento de las horas de un empleado a tiempo completo, usted recibirá el 75 por ciento de un sueldo a tiempo completo.
Cálculo
Video: Cálculo de primas
Para calcular su salario proporcional, lo que necesita saber lo que es un empleado de tiempo completo en su posición hace que cada año, el número de horas que va a trabajar cada semana y el número de semanas que va a trabajar cada año. Puede encontrar el porcentaje de la paga que recibirá dividiendo las horas de trabajo durante el año por las horas de un empleado a tiempo completo va a funcionar. Para calcular su salario anual, este porcentaje se multiplica por el salario anual de un empleado a tiempo completo.
Ejemplo
Un empleado de tiempo completo que trabaja 40 horas por semana trabajará un total de 2.080 horas al año (40 x 52 = 2080). Si usted gana un salario proporcional a los que trabajan 25 horas a la semana, tendrá que trabajar un total de 1.300 horas al año. En este caso, las horas trabajadas son iguales a 62,5 por ciento de las horas de un empleado a tiempo completo (1.300 / 2.800 = 0.625), por lo que se ganan el 62,5 por ciento de un sueldo a tiempo completo. Si un empleado de tiempo completo gana $ 50.000 al año, usted ganará $ 31.250 (50.000 x 0.625).
Trascendencia
Si usted gana un salario proporcional, también puede ser elegible para recibir los mismos beneficios que un empleado de tiempo completo. Sin embargo, usted recibirá estos beneficios en proporción a la cantidad de tiempo que se trabaja. Por ejemplo, si trabaja 75 por ciento de las horas de un empleado a tiempo completo, usted tendrá derecho a un 75 por ciento del tiempo de vacaciones, licencia por maternidad, pensiones y seguro de salud de cobertura de un empleado a tiempo completo.