¿Puede un asalariado Empleado cobrar el paro?

Los asalariados son típicamente exentos de las leyes de tiempo extra (por ejemplo, los directores generales, oficiales administrativos principales), - por lo general ganan salarios más altos que los empleados de las horas extraordinarias elegibles, y no es raro que los empleados en las organizaciones privadas para recibir la indemnización por despido cuando son despedidos. Los empleadores exigen si los empleados asalariados reciben por despido. Sin embargo, los departamentos de trabajo estatales en última instancia, decidir si despedidos los trabajadores asalariados son elegibles para recibir beneficios de desempleo.

departamentos estatales de trabajo requieren que los trabajadores parados para ganar una cierta cantidad de dinero y trabajar un número mínimo de semanas en un empleo cubierto antes de aprobar que puedan recibir los beneficios del seguro de desempleo. trabajadores a tiempo completo y de tiempo parcial que trabajaban en un empleo cubierto son elegibles para recibir los beneficios, incluidos los empleados. Los niños que trabajan para sus padres y cónyuges que trabajan por los demás no trabajan en un empleo cubierto.

trabajadores asalariados desocupados deben ganar un salario mínimo bruto durante los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres. Este periodo se conoce como el periodo de base. Por ejemplo, a partir de enero de 2011, en Ohio trabajadores en paro deben ganar al menos $ 215 en los salarios brutos a la semana durante los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres para calificar para recibir beneficios de desempleo.

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Beneficio asciende por cuenta ajena y los trabajadores por hora en paro se determina por la cantidad de dinero que ganaban durante el período base. Los estados utilizan diferentes fórmulas para calcular la cantidad de seguro de desempleo los trabajadores asalariados reciben. Por ejemplo, Colorado divide la cantidad total de dinero que ganan los trabajadores asalariados durante el período de referencia por 26 para calcular la cantidad semanal de beneficios de desempleo de un profesional. Ohio divide a los salarios brutos totales del trabajador recibió durante el período de referencia por el número de semanas que el profesional trabajó para llegar a su cantidad de beneficios semanales de desempleo. Cada estado tiene una cantidad máxima semanal que los solicitantes pueden recibir también. A partir de enero de 2011, en Nueva Jersey los trabajadores más desempleados pueden recibir es de $ 598 a la semana, independientemente de cuánto ganaban durante el período base. El monto máximo a sueldo trabajadores que pierden su empleo pueden ganar en Colorado es de $ 445 a la semana a partir de enero de 2011.

Profesionales categorizados como empleado a sueldo antes de que downsized o despedidos deben comunicarse con el departamento de su estado de trabajo a solicitar los beneficios de desempleo. Algunos estados requieren que los trabajadores asalariados cuyos empleadores ex págales su salario regular por un período de tiempo determinado (por ejemplo 12 semanas) que los coloca en la condición de empleado activo (AES) que esperar hasta el final de su período de AES para solicitar los beneficios de desempleo. Del mismo modo que se requieren trabajadores por hora de hacerlo, los empleados deben presentar una recertificación de desempleo dos veces por semana para continuar recibiendo beneficios. Información que deben proporcionar en la renovación de la certificación incluye si buscaban empleo, si asisten a entrenamiento aprobado y si se movían desde que se declaró en paro.

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Incluso si su empleador les paga un cheque de bonificación o por despido antes de que dejaran el trabajo que el trabajador podría sobrevivir durante varias semanas, los asalariados deben buscar activamente un empleo para tener derecho a continuar recibiendo beneficios de desempleo. Pueden publicar sus hojas de vida en las juntas de trabajo oficina estatal de desempleo y buscar sitios de trabajo de desarrollo laboral para nuevos empleos.