¿Qué factores considera más importante en el reclutamiento de los empleados?

El factor crítico en el reclutamiento primordial es la contratación de empleados susceptibles de tener éxito y quedarse. El proceso de contratación y selección es una de las áreas estratégicas más importantes para una empresa. La contratación de los empleados que son los mejores conductores aptos para el rendimiento y la retención más fuerte. Ciertos factores técnicos son importantes para trabajos específicos, pero los factores generales que incluyen habilidades coinciden, adaptación a la cultura y el nivel de interés se aplican a prácticamente cada puesto de trabajo.

En general, las empresas necesitan reclutar empleados que tienen más probabilidades de producir los mejores resultados en una posición dada. Esto requiere una planificación cuidadosa y estratégica incluyendo análisis de trabajo, por lo que el reclutador sabe qué buscar. Malas contrataciones son costosos de reemplazar. herramientas de reclutamiento comunes son útiles, tales como ferias de empleo, entrevistas abiertas y anuncios clasificados. Sin embargo, muchos empleados superiores vienen a través de las redes y la búsqueda de los trabajadores que ya están trabajando con éxito dentro de su industria.

Coincidencia de las capacidades de los empleados, los valores y los intereses a su empresa y empleo culturales son igualmente crítico. Al carecer de un partido en cualquiera podría conducir a la insatisfacción de los empleados y la decepción empleador. Si un empleado no puede hacer el trabajo no tendrá éxito. Por lo tanto, la consideración de las capacidades en relación con las habilidades técnicas y blandas descritas en la descripción del trabajo es importante. Las habilidades técnicas se refieren a la capacidad de un recluta para realizar competentemente el trabajo. Las habilidades sociales son habilidades transferibles, tales como la comunicación, la integridad y responsabilidades, que se valoran en la mayoría de los puestos de trabajo. La desalineación de las habilidades podría significar la contratación de una persona incapaz de realizar su trabajo de manera óptima.

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adaptación a la cultura es importante tanto para las perspectivas de la empresa y de los empleados. Las organizaciones tienen culturas únicas basadas en valores compartidos y comunes formas de hacer las cosas. Aunque es tentador para los reclutadores para ocultar los valores posibles conflictos de reclutas, esto sólo retrasa su descubrimiento y aumenta la probabilidad de que el desperdicio de recursos en la contratación de alguien que no va a ser un éxito. La apertura y la divulgación ayuda a asegurar que ambas partes están en la misma página cultural.

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Otra área en la que se ven tentados de selección de personal está tratando de presionar lo contrario buenas perspectivas a interesarse en una empresa o un trabajo cuando no lo son. Similar a la venta, si tiene que manipular en lugar de persuadir a alguien de manera efectiva a trabajar para usted, la probabilidad de que se convertirá en un trabajador satisfecho y altamente productiva es mínimo. Además, los trabajadores insatisfechos pueden influir negativamente en otros alrededor de ellos que están interesados ​​en el trabajo.