Diferencias fundamentales entre gerenciales y no gerenciales empleados

Una organización se compone de varios empleados que realizan todas las funciones de trabajo específicas. Estos empleados se clasifican por sus funciones y su estado. Los empleados de un departamento tienen funciones similares. la condición de empleado se divide en dos categorías - los empleados directivos y no directivos. A los dos estados tienen diferentes responsabilidades, beneficios de empleo y los niveles salariales.

En las grandes organizaciones, la gestión a menudo se divide en tres niveles - alta dirección, mandos intermedios y de gestión inferior. La alta dirección incluye a altos ejecutivos que están más alto en la jerarquía de gestión. Mandos intermedios incluye los jefes de departamento y directores de división, que son el enlace de comunicación entre la dirección superior e inferior. gestión inferior incluye gerentes de primera línea y supervisores, que están en la parte inferior de la jerarquía de gestión. En las organizaciones más pequeñas, a menudo hay sólo un nivel de gestión entre los empleados no directivos y líderes de la organización. Las organizaciones más pequeñas también tienen por lo general un menor número de gestores que las organizaciones más grandes.

Video: Duglas McGregor Teoria X-Y

los empleados no directivos se colocan en categorías de acuerdo con sus funciones de trabajo. En un entorno de oficina, títulos de los puestos no directivos pueden variar de auxiliar administrativo a especialista en nómina a técnico en computación.

Video: Diferencia entre la oficina del empleado y del jefe

Directivos, a todos los niveles, tienen otros empleados depende directamente de ellos. Esta es una responsabilidad clave asociada a la función administrativa. Los empleados en la mayoría de los puestos no directivos no tienen funciones de supervisión. Otra de las responsabilidades clave asociada a la función administrativa es poder tomar decisiones. Los gerentes están obligados a tomar decisiones por grupos de empleados no directivos y los empleados deben seguir la dirección del gerente.

Junto con las responsabilidades adicionales del empleado de manejo viene beneficios añadido. Los administradores a menudo reciben nombres de espacios de estacionamiento marcados, tiempo adicional de vacaciones y una tarjeta de crédito corporativa. Los gerentes también tienden a tener mayores espacios de oficinas, según ha informado el ERI Distancia Centro de Aprendizaje. Un empleado no directivo generalmente recibe estos beneficios cuando sale con su carrera o si él es un representante mas importante.

Video: Competencias, Calidad, Trabajo en equipo, Liderazgo, Servicio, Creatividad, actitud 3-3.

Los empleados administrativos en general, ganan salarios más altos que los empleados no directivos. El Bureau of Labor Statistics (BLS) informa que el salario medio anual de 2012 de un empleado gerencial básica, un gerente de servicios administrativos, a $ 81 080. salarios de gestión de media y alta pueden ser mucho mayores. los empleados no directivos ganan salarios más bajos. Nómina y puntualidad empleados ganado salarios anuales promedio de $ 39.850 y los empleados de oficina ganaron $ 29.990 (a partir de 2013), según el BLS.