¿Cuáles son los niveles de habilidades directivas y de gestión?

Los gestores de cualquier nivel deben ser capaces de demostrar un cierto conjunto de habilidades con el fin de tener éxito y para avanzar a niveles más altos de gestión. Los gerentes también deben demostrar ser experto en su trabajo delante de los empleados de nivel inferior con el fin de tener éxito en los lleva. Estas habilidades deben ser demostrado de forma regular y en cualquier situación en la que el gerente está en.

Competencia es una habilidad que debe demostrarse en todos los niveles de gestión. Un empleado de gestión más bajo debe exhibir habilidades competentes en todos los niveles de descripción del trabajo del administrador, además de ser competente en las habilidades requeridas por el siguiente nivel de gestión con el fin de alcanzar el nivel más alto. los empleados de nivel inferior también deben ver a su gerente o supervisor de competencia exhibición directa en el trabajo con el fin de que puedan desarrollar la confianza en el gerente.

Video: La dirección de la empresa: funciones y roles directivos.© UPV

Los gerentes efectivos en cualquier nivel deben ser capaces de organizar de forma rápida y eficazmente cualquier tarea, independientemente de lo que es. Deben asegurarse de que se preste la debida atención a todos los detalles, que se han delegado funciones adecuadamente, y que cada empleado defiende sus responsabilidades. A menudo se requieren para supervisar presupuestos de los proyectos y la financiación y finalización. A menudo malabares más de un proyecto, así y deben asegurarse de que cada proyecto reciba la cantidad correcta de atención.

Los buenos gerentes son buenos líderes. Los empleados administrativos deben ser capaces de transmitir a los altos directivos los asuntos que son de importancia para los clientes y para sus compañeros de trabajo. Tienen que ser alguien que los empleados de nivel inferior ven como solucionadores de problemas que entienden los roles que los empleados de nivel inferior ocupan.

Video: Estratégico Táctico y Operativo

Video: Competencias, Calidad, Trabajo en equipo, Liderazgo, Servicio, Creatividad, actitud 3-3.

habilidades de comunicación de gestión son una necesidad en cualquier nivel de la administración. El gerente debe ser capaz de indicar con claridad y precisión qué es lo que se necesita. Ellos deben ser capaces de dar instrucciones, dar retroalimentación a los empleados y situaciones, y resolver los problemas, los conflictos y problemas de los clientes que utilizan las habilidades de comunicación adecuadas.

Video: Habilidades directivas

gestión de nivel inferior consta de los empleados por hora como supervisores o jefes de departamento. Estos empleados de gestión son los que tratan directamente con los empleados de nivel inferior, tales como oficinistas y operadores de fábrica. A menudo comienzan como los empleados en general y se abren camino a través del empleado clasifica a través de promociones o clases. A menudo son responsables de asegurarse de que las políticas de la empresa se llevan a cabo por los empleados en general.

gerentes de nivel medio son responsables de supervisar directamente los gerentes de nivel inferior y pueden estar a cargo de varios departamentos en organizaciones más grandes, o pueden ser los jefes de departamento en organizaciones relativamente pequeñas. A menudo se elevan desde las filas de gestión de nivel inferior a través de mérito o mediante una formación continua. gerentes de nivel medio a menudo se requieren para implementar las nuevas políticas de la empresa y pueden crear unas pocas políticas de nivel inferior. Pueden ser horas o asalariado e informar a los miembros de la alta dirección.

directivos de primer nivel abarca los de gestión que son en última instancia responsables de las decisiones. Por lo general son responsables de la elaboración de políticas de la empresa. Este grupo de líderes de élite puede incluir contadores, abogados o administradores de empresas, así como los propietarios de negocios. CEO y CFO, consejos de administración, presidentes y vicepresidentes de la compañía caen en este grupo.