Relación entre el empleado, Supervisor y Gerente
Los empleados, supervisores y gerentes trabajan juntos para satisfacer individuo, departamento y objetivos de la empresa. Cada persona contribuye al éxito total, o desaparición, del equipo, departamento o empresa y cada uno debe comprender las funciones y responsabilidades relacionadas con su posición. El desarrollo de una relación positiva y productiva entre los empleados, supervisores y gerentes requiere equilibrar las necesidades y deseos del individuo con los de la empresa.
Roles
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En una estructura organizativa tradicional, se establece una jerarquía para ayudar a consolidar las responsabilidades y funciones asociadas con funciones específicas dentro de la organización. Tradicionalmente, los gerentes están en la cúspide de la jerarquía y supervisan departamentos enteros. Los supervisores a menudo informan a los gestores y tienen la tarea de supervisión de un equipo o grupo de empleados dentro de su departamento. Los empleados pueden ser elegidos jefes de equipo o miembros de alto rango del equipo para ayudar a construir relaciones y fomentar entre los empleados y la gestión de nivel inferior.
Liderazgo
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Los gerentes y supervisores deben proporcionar liderazgo para los que les rodean. Tienen que dar el ejemplo a los demás siguiendo las políticas y procedimientos establecidos por la empresa. Los gerentes y supervisores también tienen que seguir un enfoque justo y equilibrado al disciplinar a los empleados. Esto es cierto para cualquier tipo de disciplina, ya sea en relación con el desempeño laboral o por no seguir procedimientos de la compañía. La creación de un ambiente de apoyo con las reglas y consecuencias claras para el comportamiento negativo puede ayudar a los supervisores y gerentes ganarse el respeto de todos los empleados.
objetivos
Las relaciones entre los empleados, supervisores y gerentes deben fomentar el crecimiento tanto a nivel individual como en toda la compañía. Por ejemplo, los gerentes a menudo establecer metas para el departamento y pedir a los supervisores a participar a todos los empleados en la visión. Esto permite a los supervisores para trabajar con los empleados para establecer metas específicas de las tareas de desarrollo e individuales. Además, con una estructura jerárquica clara en su lugar, los empleados a entender dónde ir para obtener orientación y asistencia.
consideraciones
relaciones de trabajo positivas entre los empleados, supervisores y gerentes son esenciales para el éxito de la empresa. Las relaciones desarrolladas entre los empleados y la gestión ayudan a abrir nuevos caminos para los empleados con talento interesados en los puestos de dirección. Además, las relaciones positivas que se centran en los empleados de tutoría también promueven el avance dentro de la organización. Esto puede ayudar a la organización a retener a los profesionales más talentosos y calificados.