Relación entre el empleado, Supervisor y Gerente

Los empleados, supervisores y gerentes trabajan juntos para satisfacer individuo, departamento y objetivos de la empresa. Cada persona contribuye al éxito total, o desaparición, del equipo, departamento o empresa y cada uno debe comprender las funciones y responsabilidades relacionadas con su posición. El desarrollo de una relación positiva y productiva entre los empleados, supervisores y gerentes requiere equilibrar las necesidades y deseos del individuo con los de la empresa.


Roles

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En una estructura organizativa tradicional, se establece una jerarquía para ayudar a consolidar las responsabilidades y funciones asociadas con funciones específicas dentro de la organización. Tradicionalmente, los gerentes están en la cúspide de la jerarquía y supervisan departamentos enteros. Los supervisores a menudo informan a los gestores y tienen la tarea de supervisión de un equipo o grupo de empleados dentro de su departamento. Los empleados pueden ser elegidos jefes de equipo o miembros de alto rango del equipo para ayudar a construir relaciones y fomentar entre los empleados y la gestión de nivel inferior.

Liderazgo

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Los gerentes y supervisores deben proporcionar liderazgo para los que les rodean. Tienen que dar el ejemplo a los demás siguiendo las políticas y procedimientos establecidos por la empresa. Los gerentes y supervisores también tienen que seguir un enfoque justo y equilibrado al disciplinar a los empleados. Esto es cierto para cualquier tipo de disciplina, ya sea en relación con el desempeño laboral o por no seguir procedimientos de la compañía. La creación de un ambiente de apoyo con las reglas y consecuencias claras para el comportamiento negativo puede ayudar a los supervisores y gerentes ganarse el respeto de todos los empleados.

objetivos

Las relaciones entre los empleados, supervisores y gerentes deben fomentar el crecimiento tanto a nivel individual como en toda la compañía. Por ejemplo, los gerentes a menudo establecer metas para el departamento y pedir a los supervisores a participar a todos los empleados en la visión. Esto permite a los supervisores para trabajar con los empleados para establecer metas específicas de las tareas de desarrollo e individuales. Además, con una estructura jerárquica clara en su lugar, los empleados a entender dónde ir para obtener orientación y asistencia.

consideraciones

relaciones de trabajo positivas entre los empleados, supervisores y gerentes son esenciales para el éxito de la empresa. Las relaciones desarrolladas entre los empleados y la gestión ayudan a abrir nuevos caminos para los empleados con talento interesados ​​en los puestos de dirección. Además, las relaciones positivas que se centran en los empleados de tutoría también promueven el avance dentro de la organización. Esto puede ayudar a la organización a retener a los profesionales más talentosos y calificados.

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