Cómo crear un organigrama y Responsabilidad Centro Gráfico
Un organigrama es un diagrama de los empleados. La tabla detalla la jerarquía de una empresa, mostrando quién informa a quién. La tabla está diseñada en un formato de pirámide. El nivel superior de un organigrama es el presidente o CEO de la compañía, seguido de un nivel de empleados administrativos superiores. El siguiente nivel se enumeran los nombres de los supervisores de mandos intermedios, seguidos por los empleados. Una descripción de las responsabilidades de los empleados también se puede añadir al documento. Los organigramas son una excelente herramienta de planificación estratégica.
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Determinar los niveles de jerarquía y responsabilidades de los empleados dentro de su empresa. Reunir toda la información de los empleados antes de comenzar su diagrama. nombres supervisor, nombres de los que informan a los supervisores, títulos y descripciones de trabajo breves son el mínimo necesario para un gráfico básico. También puede agregar el salario, la tenencia y la educación para cada empleado.
Descargar una plantilla para ayudarle a diseñar un organigrama para su empresa. Introduzca los nombres y responsabilidades de trabajo en los espacios apropiados (ver Recursos para los enlaces de plantilla). Comience con el presidente o el director general en el nivel superior y proceder a llenar el cuadro con los niveles de dirección superior y medio, mostrando los empleados directamente bajo el supervisor.
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Distribuir las cartas de organización a sus empleados. Los organigramas que todos tengan una visión completa de la estructura de los empleados de la compañía. El gráfico se puede utilizar para la gestión de las decisiones de personal, la planificación futura y presupuestos. La tabla es una valiosa herramienta para la gestión y los empleados también. Los empleados saber de un vistazo que es un supervisor de un departamento en particular, y que los empleados entran en las responsabilidades del supervisor.
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- Los programas de software están disponibles que se tire automáticamente la información de su base de datos de recursos humanos para facilitar la creación de organigramas (ver Recursos).