Estructuras organizativas altos vs. Piso en Gestión

estructuras organizativas altos y planos se refieren a las estructuras de los niveles de gestión de una organización. Una organización de altura, o la organización vertical, es uno en el que el CEO se sienta en la parte superior de la cadena de mando, con varios niveles de gestión de debajo. Una organización plana, o una organización horizontal, implica un menor número de niveles de gestión y una mayor autonomía de los empleados en el proceso de toma de decisiones.

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Hay varios factores que determinan el tipo de estructura de una empresa elige. El tamaño de la empresa es una medida clave, con muchas grandes empresas que optan por la estructura de altura. Los factores externos, tales como una recesión económica, a menudo resultan en un menor número de empleados y más de una estructura plana. Mejora de la tecnología significa que las empresas no necesitan tantos mandos medios, por lo que los resultados en las empresas la eliminación de capas de la jerarquía de la estructura de altura. Otros factores incluyen habilidades de los empleados, el estilo de liderazgo de los propietarios y la alta dirección y los objetivos de negocio.

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En general, cuanto mayor sea la empresa, más compleja su estructura, por ejemplo, el ejército de Estados Unidos, con sus muchos miembros y larga cadena de mando. En las estructuras altas, varias capas de gestión vienen entre los empleados de primera línea y la alta dirección. Dado que las organizaciones altas generalmente tienen un menor número de empleados que informan a los administradores, los administradores pueden proporcionar una mayor supervisión.

En comparación con las estructuras orgánicas de alto, estructuras planas tienen menos niveles de gestión y, por tanto, una cadena corta de mando. estructuras planas tienden a capacitar a los empleados más y les permitirá un mayor sentido de responsabilidad y autonomía. Se anima a los empleados en una estructura plana a trabajar juntos para resolver los problemas de la empresa.

Ambos tipos de estructuras tienen pros y contras. En contraste con las estructuras altas, en las estructuras planas gerentes tienden a tener más empleados que informan a ellos. Como resultado gerentes no siempre pueden proporcionar una amplia supervisión, los empleados principales para llegar a más soluciones por su cuenta. Por lo tanto, los empleados se benefician de una mayor libertad en una estructura-plana sin embargo, pueden obtener más confundido en cuanto a qué es exactamente su papel en la empresa es. Las empresas más grandes, con sus estructuras organizativas altos, a menudo proporcionan a los empleados con más sentido, dar a los empleados una mayor sensación de seguridad en el trabajo y la comprensión de cuáles son sus roles en la empresa.