¿Qué hace un empleador Pregunta al llamar a un empleador anterior?

Se espera que los solicitantes de empleo para proporcionar información verificable, veraz y precisa cuando se aplican para el empleo con una nueva empresa. De hecho, la mayoría de las solicitudes de empleo requieren que un solicitante firmar el formulario de solicitud para indicar que la información contenida en la solicitud es de hecho verdadero. En general durante las etapas finales del proceso de selección, un posible empleador verifica la información ha proporcionado el candidato. Una decisión de contratación puede depender de si el candidato realmente dijo la verdad sobre su solicitud o curriculum vitae.

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Una de las razones más comunes de un posible empleador llama antiguo empleador del candidato es verificar las fechas de empleo. Lo hacen para asegurar que la información proporcionada es el candidato veraz y exacta. Las llamadas a verificar las fechas de empleo son esenciales - y, no sólo para la verificación de que el candidato proporcionó información veraz. Verificación de las fechas de empleo del candidato también puede arrojar luz sobre el nivel de habilidad del candidato y la experiencia, dependiendo de la longitud de tiempo que el candidato trabajó en el campo.

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Durante el proceso de reclutamiento y selección, los solicitantes se les puede pedir a proporcionar su historia salarial a un posible empleador. Los solicitantes de empleo Se advierte a ser veraz en la divulgación de esta información, ya que puede ser verificada a través de una simple llamada telefónica. Cuando un posible empleador contactos ex empleador de un candidato, que tiene generalmente una cantidad que desea verificar. antiguo empleador del candidato, por lo tanto, verificar la información sueldo como veraz o no.

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Muchos posibles empleadores le pedirán ex empleador del candidato sobre la elegibilidad de recontratación. El propósito de preguntar si la compañía sería volver a contratar al ex empleado es una manera para que un posible empleador para determinar si el candidato dejó a sus anteriores puestos de trabajo en buenos términos. Mientras que las empresas no pueden divulgar por las que un empleado fue despedido o las razones de un empleado dio para renunciar a su puesto de trabajo, una empresa tiene más probabilidades de revelar si un ex empleado es elegible para volver a contratar.

Dadas las redes que existen entre los reclutadores, directores de recursos humanos y profesionales de recursos humanos, es posible que un empleador puede descubrir casi cualquier información que quiere antes de extender una oferta a un candidato. Sin embargo, muchos empleadores prohíben terminantemente dar información sobre el rendimiento de un ex empleado por temor a que sean demandados por difamación. Texas, por el contrario, es un estado que otorga inmunidad a los empleadores que dan información veraz a los posibles empleadores que llaman acerca de un candidato que van a contratar. En Texas, un empleador puede revelar cualquier cosa que sea veraz acerca de un ex empleado - incluyendo el motivo por el cual fue despedido el empleado.

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En lugar de saltar sobre los obstáculos para obtener un off-the-record verificación de desempeño de un empleado del supervisor anterior del candidato, candidatos proporcionan referencias profesionales que pueden dar fe de sus capacidades profesionales.