El proceso de selección de un Gerente de Marketing

Puede ser que tome un tiempo antes de que son capaces de encontrar un profesional calificado para ocupar el puesto de director de marketing. Con paciencia y un punto de vista crítico que debe ser capaz de encontrar un candidato adecuado para el puesto. Como solicitante, le espera un riguroso proceso de devoluciones de llamadas y un montón de preguntas.

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Esta entrevista ayuda a eliminar a la gran cantidad de solicitantes. La entrevista es corta y, a veces llevadas a cabo por teléfono para descartar los solicitantes no graves y aquellos que carecen de las calificaciones importantes. El administrador de recursos humanos a celebrar la audiencia preliminar sobre una base de uno-a-uno o en ocasiones con la ayuda de otros miembros del personal de recursos humanos.

La entrevista de trabajo es para aquellos solicitantes que llegan a la lista después de la entrevista preliminar. Es una oportunidad para que los entrevistados para cumplir físicamente con el panel de la entrevista. En esta reunión, el Grupo Especial aclare cualquier información dada por el candidato. El entrevistador se pone a observar el lenguaje corporal del candidato, obtener una imagen más clara de las verdaderas credenciales del candidato y juzgar la honestidad del candidato. En la entrevista, el candidato llega a mostrar confianza y habilidades de comunicación, que son importantes para cualquier director de marketing.

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Una verificación de antecedentes es necesario verificar que los registros anteriores de cada candidato están limpios. La verificación ayuda a descubrir los solicitantes maliciosos que podrían suponer un riesgo para la empresa o para otros empleados. La información dada por antiguos empleadores o escuelas da una imagen más clara del carácter del solicitante. Esta información es muy útil en la selección de un director de marketing, ya que representará a su empresa de servicios de marketing o productos.

Un examen físico para el finalista ayuda a determinar sus capacidades mentales, físicas y psicológicas. leyes de derechos humanos en los estados individuales, los Americanos con Discapacidades Hechos empresa y los reglamentos estipulan el número de pruebas que un individuo puede tomar. El examen debe limitarse a las pruebas en las capacidades relacionadas estrictamente con la posición de un gerente de marketing.