Razones para una evaluación de empleo

evaluaciones de trabajo tienen muchos efectos, dentro de las organizaciones empresariales. Si bien pueden ser percibidos como centrarse sólo el rendimiento de un individuo, que en realidad ayudan a la organización echar un vistazo a su estructura, lo que le permite hacer cambios para mejorar su competitividad y eficiencia. Internamente, las empresas pueden realizar evaluaciones de trabajo para asegurar que los puestos de trabajo siguen siendo pertinentes y que los empleados todavía están a la altura de las expectativas.

Uno de los propósitos principales de una evaluación del trabajo es analizar las necesidades de la organización. evaluaciones de trabajo permiten a los administradores para llevar a cabo una "física" en la salud de la empresa. La evaluación puede ser para toda la empresa, mirando a las necesidades de la organización en su conjunto o específica a una posición dentro de ella, cuando una empresa busca agregar o eliminar tareas de trabajo a partir de una posición particular.

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Determinados puestos de trabajo en una organización son absolutamente críticos para el éxito del negocio, mientras que otros podrían ser clasificados como garantía. Uno de los métodos comunes de evaluación del trabajo es comparar, contrastar y clasificar las posiciones en una compañía de uno contra el otro, de acuerdo a los recursos en Managers-Net.com, un archivo de Internet de artículos de gestión. Desde un punto de vista presupuestario, esto puede ser extremadamente útil para las áreas que determinan donde más dinero o mano de obra se necesitan como contra aquellas áreas que se pueden reducir o incluso se redujo a ahorrar recursos de la empresa.

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evaluaciones de trabajo permiten que los empleadores para evaluar los empleados responsables de cada posición particular. Una vez que una empresa ha clasificado y ordenado a las posiciones dentro de la empresa, las evaluaciones individuales pueden proporcionar la información necesaria para crear o eliminar posiciones. Además, mediante la evaluación de desempeño en el trabajo de un empleado, la empresa puede determinar si se necesitan compensación o bonificaciones adicionales. En "Llevar a cabo una evaluación del trabajo," Susan Heathfield de Microsoft argumenta que los empleados necesitan "claridad sobre sus roles y responsabilidades" dentro de la organización con el fin de saber qué se espera de ellos- la definición de estas funciones ayuda a mejorar el proceso de evaluación.

evaluaciones de trabajo pueden exponer a áreas de la empresa que necesitan ser fortalecidas. Una empresa se esfuerza por mantenerse al día con la competencia puede que tenga que añadir o crear nuevas posiciones. A través de la valoración de puestos subsiguientes, la organización puede seguir adaptando y crecer y mantener a sentar las bases para el éxito del negocio.