Cómo motivar a los empleados sin motivación
Los gerentes con frecuencia se sienten frustrados por los empleados que desempeño inferior. A menudo, un empleado de bajo rendimiento es un empleado que está desmotivado. De acuerdo con John P. Strelecky, autor del libro "¿Por qué El Café," la solución a la motivación de la motivación "no es polvo mágico o la magia. La clave es ser muy bueno en el empleo... Pasos esenciales de motivación." Mediante el uso de algunos de estos pasos clave y ajustarse a ellos, incluso el empleado más desmotivado puede convertirse en un trabajador más duro, más feliz.
Contenido
- Video: 6 trucos para obtener lo mejor de tu equipo de trabajo | liderazgo | coaching
- Video: 4 formas para motivar a tus empleados (sin dinero)
- Video: cómo motivar a tu equipo de trabajo
- Video: técnicas para motivar a los empleados.mp4
Video: 6 Trucos Para Obtener Lo Mejor De Tu Equipo De Trabajo | Liderazgo | Coaching
Explicar exactamente lo que se necesita lograr y por qué. empleados desinformados pueden llegar a ser desmotivado porque no saben exactamente lo que tienen que hacer. De acuerdo con Strelecky, diciendo a los empleados que necesitan para mejorar el servicio al cliente no es algo que se puede medir y ver completado. Sin embargo, un objetivo más específico, como "disminuir los tiempos de espera del cliente a 10 segundos antes del 1 de junio", es algo que los empleados puedan medir y hacer progresos visibles hacia.
Video: 4 formas para motivar a tus empleados (sin dinero)
Incluya a sus empleados en la fijación de objetivos. Mientras que usted es la última toma de decisiones, sus empleados todavía tienen una gran cantidad de conocimientos sobre las metas y procesos de la empresa. Pidiendo su aporte ayudará a hacer que sus empleados se sientan involucrados y le dan una gran cantidad de información y conocimientos necesarios para utilizar en la fijación de objetivos.
Video: Cómo motivar a tu Equipo de Trabajo
Explicar los requisitos para completar una tarea. Nadie quiere llegar lejos en un proyecto sólo para enterarse de que ella tiene que ir en una dirección diferente. Explicar los requisitos exactos para un proyecto, junto con la dirección exacta que un proyecto tiene que tomar. De esta manera, los empleados no se sienten que han perdido su tiempo y estarán más motivados para trabajar y terminar un proyecto.
Video: Técnicas para motivar a los empleados.mp4
Combinar los objetivos personales de sus empleados con los objetivos de la organización en general. Asegúrese de que las personas se sienten invertido en el trabajo que están haciendo. Cuando las personas sienten que están trabajando no sólo para hacer dinero, sino también para hacer una diferencia, que será mucho más motivados para trabajar. Tienen las personas trabajan en proyectos que están en línea con sus objetivos e intereses. Esto va a invertir en gran medida las personas en el trabajo que hacen, y los empleados son invertidos empleados motivados.
Retire la negatividad del lugar de trabajo. empleados negativos harán descender todo el equipo, mientras que el mantenimiento de un ambiente positivo hará que sus otros empleados mucho más entusiastas acerca de venir a trabajar por la mañana.