Ejemplos de incentivos a los empleados

Si usted dirige una corporación internacional o una pequeña empresa familiar, sus empleados son la línea vital de su empresa. Proporcionar incentivos para que los empleados pueden aumentar la productividad y la confianza en el lugar de trabajo, especialmente en una economía pobre, escribe Sharon McLoone en The Washington Post. Crear un programa de incentivos que ofrece recompensas pensadas para las contribuciones y logros de los empleados.

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Un programa de incentivos puede recompensar a los empleados que superar los objetivos de ventas o tienen logros sobresalientes. Ponga una canasta de regalo juntos y llenarlo con las palomitas de maíz, dulces y un certificado de regalo para las películas. O bien, colocar una botella barata de vino en una canasta de regalo con una tarjeta de regalo a un restaurante local. También puede considerar la posibilidad de canastas repletas de billetes de lotería y dulces a los empleados para cumpleaños, incluyendo un vale para dejar el trabajo dos horas antes de un día de ese mes.

Proporcionar a sus empleados con un descuento - o incluso gratis - membresía a un gimnasio local. hábitos de actividad física alentadores pueden ayudar a los empleados a mantenerse sanos y motivados. Los empleados que pasan ocho horas al día sentado en un escritorio podrían utilizar el gimnasio para mantener un estilo de vida activo. De acuerdo con el Puget Sound Business Journal, un estudio realizado por la Universidad del Centro de Investigación de Gestión de la Salud de Michigan mostró que un dólar gastado anualmente en los programas de salud de los empleados salvado empresas tres dólares debido a la disminución de los días de enfermedad de los empleados y los costes sanitarios.

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Se puede colocar un frasco de vidrio claro en el escritorio o espacio de trabajo de cada empleado y dejar que decoran los frascos. Los administradores pueden dejar notas de agradecimiento anónimos en los frascos para recompensar un trabajo bien hecho. Además, los empleados pueden dejar notas para agradecer a alguien más para ayudar a cumplir una tarea, ayudar a un cliente o incluso solucionar problemas del equipo. Este tipo de incentivo ofrece una recompensa más personal que puede inspirar a los empleados para ayudar a los demás y reconocer la importancia de trabajar juntos como un equipo.

En tiempos económicos difíciles, puede ser difícil para los empleadores ofrecer aumentos continuos a todos los empleados. En su lugar, considerar la realización de un concurso para los empleados, donde el ganador recibe unas vacaciones gratis. Consulte a una agencia de viajes con anticipación para encontrar buenas ofertas en billetes de avión y hoteles. El incentivo para ganar el concurso aumentará la productividad de los empleados, lo que proporciona un retorno de su inversión en el premio. Un estudio realizado en 2009 por Oxford Economics encontró que las vacaciones de incentivos son más asequibles que los incentivos en efectivo y tienen una influencia positiva sobre la satisfacción y la eficiencia de los empleados.

Crear un simple y sin incentivos para los empleados mediante la designación de un espacio de estacionamiento VIP en el estacionamiento de su empresa. Elija un lugar cerca de la entrada del edificio y la etiqueta de la mancha como reservada. Se puede asignar un empleado diferente a esta plaza de aparcamiento reservada cada mes en forma rotativa. Además de ser de ningún costo para usted, este tipo de incentivos premia a todos los empleados, no sólo las mérito adicional. El espacio de estacionamiento VIP asegura a todos los empleados que son valiosos para la empresa y se asegura de que nadie se pasa por alto.