Seguridad en el trabajo extremidades de la motivación

Siempre es importante para la empresa para establecer los objetivos correctos y compartirlos con los trabajadores con el fin de mantener una visión sólida en el lugar de trabajo. Un mantra, un eslogan o una línea de la etiqueta correspondiente a la visión de la empresa pueden servir de guía e inspiración para los empleados. Esto también se debe incorporar en los programas de seguridad a implementar en el lugar de trabajo.

Consulte a los expertos en seguridad, especialistas de la industria, arquitectos e ingenieros, junto con los propios trabajadores con el fin de hacer que los programas específicos de seguridad se ajustan a la empresa. Estos deben correlacionarse con la visión de la empresa. Cuando se hace esto, los empleados pueden relacionar mejor a estos programas y estarán motivados para seguir los procedimientos de seguridad para el mejoramiento de sí mismos y la empresa.

La difusión de información es vital para el éxito de cualquier programa de seguridad de la empresa. Los trabajadores necesitan saber los detalles de estos programas con el fin de aplicarlos en su trabajo diario. Proporcionar manuales y materiales de marketing interno como carteles, volantes, folletos o incluso vídeos y artículos de regalo como llaveros, adherencias y blocs de notas para informar y recordar acerca de estos programas y la importancia que tienen en el mantenimiento de un lugar de trabajo ideal.

Los buenos programas de seguridad funcionan de abajo hacia arriba. Un gran consejo para motivar a los empleados seguridad en el trabajo es proporcionándoles incentivos. Incentivos sensibles a las necesidades e intereses de los trabajadores pueden fomentar aún más la participación en este tipo de programas de seguridad.

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En la creación de programas de incentivos, que forma parte de la política de seguridad debe ser un sistema claro de recompensas basadas en el desempeño de seguridad, mientras que en el lugar de trabajo. Los trabajadores deberían reconocer el concepto de que el comportamiento es el medio para la seguridad, y los incentivos son un medio probado para mejorar el comportamiento. Un incentivo puede ser cambiada periódicamente según el programa madura o cuando se requiere cambios específicos. Una buena cantidad recompensa incentivo debe estar alrededor de 3 a 5 por ciento del salario.

Al hacer informes de la compañía y actualizaciones, incluir información acerca de los programas de seguridad e incentivos para recordar a los empleados acerca de ellos. La retroalimentación es vital en la mejora de los programas de seguridad e incentivos, así que motive a los empleados comentario tras la difusión de los informes.

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seminarios o talleres regulares, tanto para departamentos específicos o todos los empleados de la empresa, los empleados pueden proporcionar una mejor comprensión de cómo mantener un lugar de trabajo seguro. La empresa debe ser proactivo en lugar de reactivo. Esto significa identificar un comportamiento peligroso y el uso de programas de educación y de incentivos para reducirlo o eliminarlo. Se trata de un proceso más amplio y eficaz que simplemente el seguimiento de los accidentes que se van produciendo en el lugar de trabajo.