Un Empleado Auto-evaluación de sus fortalezas y debilidades

Los exámenes anuales son siempre una ocasión llena de tensión, a pesar del entorno en el que trabaja. Incluso en un entorno de trabajo agradable, la crianza, nadie disfruta con la perspectiva de interrogación y las posibles críticas. Cuando se le preguntó antes de su examen para completar una auto-evaluación de sus fortalezas y debilidades, se puede sentir como se les está dando una longitud de cuerda para sostenerse por sí mismo o se le pide que mentir. Sin embargo, tampoco es el caso. Las autoevaluaciones pueden ser una herramienta para ayudar a usted y su jefe administrar su desempeño y expectativas de manera que ambos puedan ganar.

Autoevaluaciones permiten su supervisor para ver su trabajo y su rendimiento de una forma que no puede por sí mismo - a través de sus ojos. El no hacer su trabajo sobre una base diaria, por lo que no tiene ni idea de lo que sucede, lo que funciona, lo que valida y lo que frustra. Tal vez hay cosas que se pueden hacer mejor o más eficiente que sólo se ven. Estas cosas pueden ayudar a usted y su supervisor sacar el máximo provecho de su posición. El más honesto de su auto-evaluación es, mejores serán los resultados.

Conocer sus fortalezas y comunicarlas a su empleador no es un punto negativo, incluso si le cuesta un trabajo. A menos que esté en una posición que utiliza y mejora sus puntos fuertes, nunca realmente sobresalir. Lo máximo que puede hacer es avanzar en el agua. Es posible que haya cambios que se pueden hacer o responsabilidades añadidas a la posición que se adapte mejor a sus fortalezas y crear una situación de ganar-ganar para usted y su empleador. Puede haber otra posición dentro de la misma empresa que utilizará todo lo que aportan a la mesa. Podría ser que usted no es la persona adecuada para el trabajo o las necesidades de su empresa, y es posible encontrar más satisfacción y felicidad en otra parte de un trabajo que utilice sus fortalezas más directamente.

Autoevaluaciones que le piden a la lista de sus puntos fuertes pueden tener un factor de motivación, de acuerdo con la Universidad de Delaware revista "Actualizar". Hacer una lista de sus puntos fuertes sirve como una forma de refuerzo positivo y construye la autoestima. Se le recuerda por qué eres especial, lo que aumenta la confianza, que tiene un efecto positivo en su trabajo y actitud. También sirve para recordar a su supervisor de las habilidades que tiene que ofrecer en un ambiente neutro.

Si bien puede ser humillante e incómodo, haciendo una lista de los puntos débiles durante una autoevaluación es igual de valiosa, según un artículo de The New York Times. Saber cuáles son sus debilidades le ayuda a identificar los lugares de mejora y descubrir los patrones detrás de sus deficiencias. A continuación, se puede obtener la ayuda que necesita para obtener mejores resultados. Esta ayuda puede tomar la forma de capacitación, educación, entrenamiento, tutoría y otros sistemas de apoyo.

Video: Identificación del fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. DAFO

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Utilizando sus debilidades para establecer metas personales y significativas puede ser un fuerte factor de motivación. Tal vez usted descubre que tiene cuotas de ventas de reuniones de problemas, ya que son las llamadas telefónicas para preparar incómodas. Nunca se sabe qué decir. Después de su evaluación, su supervisor le da una formación adicional sobre cómo hacer llamadas telefónicas y estrategias sobre cómo ser más cómodo haciendo ellos. Se establece una meta para el número de llamadas que realiza por día, lo que aumenta sus cifras de ventas para ayudarle a cumplir con su cuota. Sin evaluar sus puntos débiles, que no habría sido capaz de lograr esa mejora.