Comportamiento micro-organizacional vs. Comportamiento macroorganizacionales

El comportamiento organizacional es una forma moderna de estudio de la gestión empresarial y la investigación que examina cómo una empresa opera en base a su jerarquía, relaciones con los empleados y estilos de liderazgo. Se basa en muchas disciplinas diferentes, especialmente los estudios de los aspectos sociales y psicológicos de la conducta humana. El comportamiento organizacional ha llevado a la aparición de muchas teorías de las técnicas de gestión y de negocios. A medida que el campo ha crecido, los analistas han encontrado que es conveniente separar la disciplina en ambas secciones micro y macro con el fin de diferenciar estudio.

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estudios de comportamiento micro-organizacional se centran en las dinámicas individuales y grupales dentro de una organización. En otras palabras, cómo los empleados actúan solos o en equipo. Sobre una base individual, gran parte del comportamiento micro-organizacional se refiere a recompensar a los empleados en formas que funcionan mejor para ellos, y el estudio de sus tipos de personalidad para determinar dónde podrían ser una buena opción. Tutoría y entrenamiento también entran en la sección de personal. Los estudios del equipo son una parte muy popular de los estudios de comportamiento organizacional y examinar las mejores maneras de formar, utilizar y dirigir equipos en una variedad de situaciones.

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la investigación del comportamiento macroorganizacionales da un paso atrás y mira a una organización en su conjunto. Se estudia cómo las organizaciones se mueven en los mercados, y cómo sus estrategias relativas a los empleados y el liderazgo afecta al rendimiento de toda la organización. Esta es la parte del campo que puede recomendar una organización plana con unos niveles de gestión a través de una compleja burocracia o un modelo de negocio mediante el liderazgo inspirador en lugar de los programas más agresivos.

El propósito de los estudios de comportamiento de organización es cambiar las empresas de manera que tengan una diferencia, mejorando el rendimiento y en última instancia beneficios. En el nivel micro, esto tiene mucho que ver con las relaciones interpersonales. Las empresas buscan maneras de entrenar a los empleados para aprender más habilidades y avanzar en la empresa. Ellos estudian métodos para usar los equipos para completar las tareas sin perder tiempo ni caer en "pensamiento de grupo" y los patrones argumentativos. También tratan de crear nuevos métodos de negociación y resolución de conflictos basado en la psicología y otros estudios.

Macro-cambios afectan a la organización como un todo y están más relacionados a la política o la creación de empresas. Por ejemplo, la diversidad es un tema de nivel macro común en los Estados Unidos, al igual que la igualdad de trabajo y el comportamiento ético hacia los clientes y empleados por igual. Estos se ven afectados por las propias normas, reglamentos gubernamentales de la empresa y cómo la empresa genera y transmite decisiones. En la macro-medio ambiente, la industria y la economía de la empresa trabaja en pueden llegar a ser muy importante cuando se toman decisiones clave sobre el futuro.