Cómo detener el maltrato por parte de un empleador
La mayoría de las empresas tienen diferentes políticas que prohíben el maltrato, la intimidación y el acoso. Por lo general, un proceso de procedimiento de reclamación o queja definido existe para los empleados comunicar, intimidación o maltrato por parte de sus compañeros de trabajo y compañeros. Sin embargo, la situación es algo diferente cuando el jefe o propietario está perpetuando el maltrato o cuando la cultura de la empresa parece animar activamente la intimidación y el acoso a los trabajadores. En los casos en que el empleador es la causa del acoso, los empleados pueden tener que recurrir a organismos externos si el comportamiento no puede ser resuelto a través del proceso de quejas interno.
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Video: EL MOBBING LABORAL O MALTRATO LABORAL
Mantenga un diario para documentar el maltrato. Tenga en cuenta la fecha y la hora se produjeron los incidentes y los nombres completos de las testigos que observaron el comportamiento.
Reunir pruebas para apoyar sus afirmaciones. Por ejemplo, imprimir y guardar los mensajes de correo electrónico en el que su jefe hace comentarios de acoso y seguir las directrices de la empresa instruir a los empleados para practicar comportamientos laborales que violan las normas de salud y seguridad.
Video: Mobbing : Acoso Laboral
Abordar el tema de manera informal con su jefe. Abordar el tema con calma y tratar de evitar que el jefe de sentirse atacado. Pregunte si hay formas de trabajar juntos para resolver las diferencias en el lugar de trabajo y hacer hincapié en su deseo de construir una buena relación de trabajo.
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Seguir el proceso de quejas, si es que existe. Esto puede ser difícil si el procedimiento se dirige a presentar la queja con su jefe o el dueño de la compañía - que es también el acosador - pero la documentación será útil en el futuro, incluso si la situación no se resuelve. Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos para averiguar si la queja se puede reportar a cualquier otra persona en su lugar. Guardar toda la correspondencia en caso de que lo necesite en una fecha posterior.
Presentar una queja formal ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades, la Oficina de Administración de Seguridad y Salud o su agencia estatal local, tales como el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda. Proporcionar una descripción de los malos tratos, las razones por las que cree que está ocurriendo - por ejemplo, en represalia por su participación en una investigación contra la compañía - y la información de los testigos.
Dejar el trabajo si la situación se vuelve intolerable o inseguro. Esto puede considerarse como "despido indirecto", donde cualquier persona razonable habría sentido obligado a dejar de fumar en la misma situación. En ese caso, usted puede tener derecho a beneficios adicionales y todavía puede ser capaz de presentar una demanda por despido improcedente. Consulte con un abogado antes de dejar de fumar, si es posible, para averiguar el mejor enfoque.
Consejos advertencias
- Solicitar la asistencia de su representante sindical, si usted está representado por una organización laboral.
- Consulte con un abogado de derecho laboral experimentado por asesoramiento si usted es incapaz de resolver el problema de manera informal.
- No se ponga en peligro. Si usted está realmente en el temor por su seguridad personal, no cumplen con su jefe de uno-a-uno o pasar por el procedimiento de quejas - en su lugar, en contacto con las autoridades apropiadas, tales como la policía local.