Las leyes federales de violencia en el trabajo
violencia en el trabajo ha ido convirtiendo en una preocupación en los Estados Unidos. disparos de oficina de correos y otros incidentes violentos relacionados con el trabajo siempre reunir una cantidad significativa de la cobertura de prensa y la atención de los medios. aplicación de la ley ha tenido que desarrollar leyes específicamente relacionadas con la violencia en el trabajo con el fin de abordar eficazmente el problema. Aunque cada estado tiene su propio conjunto de leyes que afectan a cómo operan las empresas en relación con los problemas de violencia, el gobierno federal tiene sus propias leyes que se aplican a todos los 50 estados.
Contenido
- Los empleadores pueden ser responsables
- Video: "derechos de la mujer en la ley federal del trabajo"
- Las cláusulas de acoso
- En cuanto a la jurisdicción leyes de violencia
- Video: la otra cara de la moneda - ni sabes porque no estudio, ni sabes porque no trabajo
- Video: el despido injustificado, causas y consecuencias (actualizado reforma laboral).
Los empleadores pueden ser responsables
Video: "Derechos de la mujer en la Ley Federal del Trabajo"
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Ley OSH) sostiene que un empleador es directamente responsable de proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados y cualesquiera otras personas presentes en el lugar de empleo. Si se determina que un empleador haber ignorado las señales de una situación de violencia (como el acoso o la intimidación) o se encuentra negligente al permitir que un acto violento que se produzca en el lugar de trabajo, que el empleador puede ser citado por la Occupational Safety and Health Administration (OSHA ). Personas a cargo en la conducta negligente de un empleador en la prevención de incidentes violentos están protegidos de ser víctima de represalias por parte del empleador.
Las cláusulas de acoso
Muchas leyes federales trabajan en conjunto con los demás, y las leyes relativas a la violencia en el lugar de trabajo no son una excepción. Algunos incidentes violentos en el lugar de trabajo puede provenir de acoso, y hay leyes federales que prohíben específicamente el acoso o maltrato de cualquier empleado sobre la base de su sexo, raza, creencias religiosas u orientación sexual. Si un empleador tiene conocimiento de una situación de acoso que están teniendo lugar en el trabajo, que el empleador está en violación tanto de la Ley de SST y las leyes de acoso federales. Si se determina que un empleador en particular a ser responsables (como un gerente o supervisor), esa persona puede ser criado por cargos penales, así como ser responsable civilmente, dependiendo de la gravedad y la evidencia con respecto al incidente. La empresa en su conjunto puede ser citado, así si se demuestra que el acoso se sabe acerca de no tratarse con eficacia o prevenir.
En cuanto a la jurisdicción leyes de violencia
Video: La otra cara de la moneda - Ni sabes porque no estudio, Ni sabes porque no trabajo
Video: El despido injustificado, causas y consecuencias (actualizado reforma laboral).
Unidos son recibidos por OSHA para formar sus propias leyes sobre violencia en el trabajo, pero las leyes estatales deben cumplir con los estándares mínimos establecidos por la ley federal y no el conflicto. Los empleados federales están protegidos por las leyes de violencia en el trabajo, sin embargo su Agencias- individual, las agencias federales no pueden ser multados por violar las normas de salud y seguridad por orden ejecutiva. La única excepción es el Servicio Postal de EE.UU., que ahora está bajo la jurisdicción de OSHA al igual que cualquier empresa privada.