Cómo dejar un trabajo Debido a la intimidación
La intimidación no sólo toma lugar en el schoolyard- también se puede encontrar en los lugares de trabajo de todo el mundo. Según el Instituto de Acoso Laboral, la intimidación se presenta en forma de abuso verbal, sabotaje que impide el trabajo de conseguir que se hagan y conducta ofensiva, incluidas las amenazas, el avance sexual y humillación. Si usted es el blanco de acoso laboral y ha informado a los administradores adecuados y nada se ha hecho, es hora de irse. Debido a la necesidad de empleo, hay una manera correcta de renunciar a su trabajo.
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Planificar adecuadamente. Tome una larga mirada a sus finanzas y crear un presupuesto. Asegúrese de que tiene suficiente dinero ahorrado para mantener la vida sin trabajo durante al menos cuatro a seis meses. Si usted no tiene la base financiera para estar de pie, que tendrá que liquidar algunos de sus activos.
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Pedir al agresor para detener lo que está haciendo la hora de abordar la intimidación. Si continúa, vaya a su jefe o seguir la cadena de su compañía de mando con respecto al acoso. Si nada cambia, tomar medidas en sus propias manos.
Escribir una carta de renuncia profesional. Esbozar las razones por las que se van, incluyendo incidentes específicos, y mencionando los esfuerzos que ha hecho para resolver el problema. Tenga en cuenta cuando va a salir. Dar gracias a la empresa para las oportunidades de empleo. Por lo general, dos semanas es un tiempo apropiado para dar una carta de resignación- Sin embargo, en situaciones de intimidación y amenazas potenciales, y cuanto antes mejor. Dé vuelta a su carta en el departamento de recursos humanos.
Informar a su jefe inmediato de sus planes. Pedir referencias. Limpiar y restaurar su puesto de trabajo a su orden original. Devolver cualquier equipo de la compañía que tiene.
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Durante los últimos días, evitar el contacto con su agresor. Decir adiós a sus compañeros de trabajo y salir con una sonrisa. Nunca se sabe si su próximo trabajo utilizará su trabajo anterior como referencia.