La intimidación Ley y el empleo en el lugar de trabajo

En 2011, la intimidación se ha convertido en un tema importante en las escuelas, pero también sigue siendo un problema en el lugar de trabajo. Un documento de la Facultad de Derecho de la Universidad de Suffolk titulado "Acoso Laboral y Derecho estadounidense Empleo" dice que no hay leyes en vigor para combatir este problema aparte de las leyes de discriminación de empleo generales que varían según el estado. Sin embargo, muchos estados todavía están trabajando para aprobar una ley de base de acoso laboral que ha hecho las rondas nacionales desde la década de 2000.

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Hoy en día el personal señalado en un artículo publicado en 2007 en lugar de trabajo intimidación que la intimidación no tiene que ser en la cara, las tácticas agresivas. Con frecuencia, se puede hacer de manera psicológicos, como un jefe u otras expectativas no razonables de ajuste superior para un empleado. El artículo cita un ejemplo de un empleado que tiene una carga de trabajo adicional y que solicite ayuda a disminuir esa carga. A su vez, un jefe haciendo caso omiso de esto podría causar que el empleado tenga un ataque de nervios u otros problemas de salud por exceso de trabajo.

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HR revista Líder dijo en un artículo de 2009 que con el aumento de las terminaciones de empleo, más falsas acusaciones de acoso en el lugar de trabajo están apareciendo. El artículo cita esto como un método de auto-protección, aunque en última instancia perjudica a aquellos que realmente experimentan la intimidación. En general, la gestión del rendimiento de los superiores es el mayor culpable de acusaciones de acoso laboral y debe hacerse dentro de las expectativas realistas para evitar malas interpretaciones.

En 2001, el proyecto de ley del lugar de trabajo saludable fue formulada por primera vez por el profesor de derecho de la Universidad de Suffolk David Yamada. Era parte de un tratado que escribió sobre el acoso en el lugar de trabajo que fue presentado como un proyecto de ley en la Legislatura de California un par de años más tarde. El proyecto de ley está diseñado para promulgar la protección legal de los acosado en el lugar de trabajo mediante procedimientos legales propios de un estado. Aunque no haya pasado en esa primera introducción de California, que pasó a ser introducido en 20 estados, a través de numerosas versiones y respaldado por más de 300 legisladores. A partir de 2011, no es una ley en cualquier estado, sin embargo, a pesar de que fue aprobada por los senados estatales, tanto en Nueva York e Illinois.

El sitio de lugar de trabajo saludable Bill dice que la Cámara de Representantes de EE.UU. y el Senado considera una ley federal en 2010 para luchar contra la intimidación en el lugar de trabajo. Pero eso es todavía en el aire a partir de 2011. Estados Unidos es uno de los reductos en la materia en comparación con muchos países escandinavos que promulgaron leyes similares ya en 1994. El Reino Unido también aprobó duras leyes contra la intimidación en la década de 2000. Incluso Canadá ha aprobado cuatro leyes contra la intimidación diferentes desde 2004.