Cómo tratar con falta de respeto en el Trabajo
Aunque la discriminación laboral está prohibida por las leyes federales y estatales, la falta de respeto sobre la base de raza, color, sexo, orientación sexual, religión o el origen puede ser más sutil. Algunas leyes protegen a las personas con discapacidad las personas que están a cierta edad o más. Levantarse por sí mismo cuando experimenta falta de respeto o discriminación en el trabajo. Se puede tratar de modo adecuado para proteger sus derechos como persona y como empleado.
Crear una lista de comportamientos y acciones expuestas por el grupo irrespetuoso o individual y cómo afectan a su entorno de trabajo. Incluya fechas, horas y testigos.
Consulte a su manual del empleado que se describen los procedimientos necesarios para hacer frente a los actos de falta de respeto o discriminación. Siga estos pasos para resolver el problema de acuerdo a sus procedimientos de la compañía.
Hablar directamente con el responsable de que disrespecting antes de tomar sus preocupaciones a las autoridades. A veces, el otro individuo o grupo no es consciente de que las acciones están causando que se sienta falta de respeto.
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Informar de la situación a las autoridades si el infractor no responde a sus preocupaciones. La discriminación puede ser difícil de probar, por lo que debería haber documentado todos los actos de falta de respeto, así como todos los intentos de resolver la situación con el individuo o grupo infractor. Comunicar sus preocupaciones de una manera profesional. Describir todas las situaciones en las que encontró actos de falta de respeto a estar presentes y describen la forma en que afecta a su rendimiento en el trabajo.
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Tomar las medidas legales como último recurso. Si la administración o las autoridades no pueden resolver la situación o si el acto irrespetuoso era tan grave que cree que merece compensación por el dolor y el sufrimiento como resultado, se puede hacer una cita con un abogado para presentar una demanda. Visita a un abogado que se ocupa exclusivamente de casos discriminatorios sólo después de que la empresa ha hecho todo lo posible para resolver el problema sin tomar acciones legales necesarias.
Consejos advertencias
- Si usted es un trabajador de unión, es posible que desee presentar una queja con su sindicato para resolver el problema.