Dignidad y respeto en el trabajo
Las empresas intentan todo para levantar la moral de los empleados, tales como ofrecer recompensas por productividad y la incorporación de los altavoces, pero a veces se pierda el aspecto más importante de la moral de la empresa: Un sentimiento de dignidad y respeto. Sin embargo, dando una sensación de dignidad y respeto requiere esfuerzo por parte de los gerentes y compañeros de trabajo, y un empuje para crear un sentimiento de dignidad y respeto en los empleados antes degrada la cultura corporativa.
Dignidad y respeto
Video: Trabajo, Dignidad y Respeto.
Dignidad y respeto en el lugar de trabajo sigue la "regla de oro" de tratar a los demás como quieres ser tratado. Un lugar de trabajo donde cada uno muestra uno al otro dignidad y respeto por lo general tiene un montón de risas, un flujo libre de ideas y políticas claras sobre los resultados esperados de trabajo y comportamiento. Lugares de trabajo saludables tienen un código de conducta y aplicar buenas prácticas profesionales, como ningún ataque personal o peticiones y demandas frívolas.
consideraciones
Algunos de los protocolos estándar para la dignidad y el respeto en el lugar de trabajo son las leyes federales. La mayoría de los empleadores y los empleados conocen esta leyes como la igualdad de oportunidades en el empleo. legislación de derechos civiles barras de empresas de discriminar contra los empleados por razones de edad, sexo, raza, nacionalidad, credo, orientación sexual, la pertenencia a las Fuerzas Armadas o la discapacidad. La violación de las leyes de EEO, tales como pasar por un empleado de una promoción porque podría ser demasiado "viejo" para manejar el trabajo, puede resultar en multas y la investigación por parte de la Comisión de Igualdad de Oportunidades.