Las desventajas de un despido

Los empleadores a menudo citan la necesidad de reducir costos como la razón principal de que se conduzcan despidos. Sin embargo, hay desventajas a la liberación de los trabajadores con talento y capacitados durante despidos. La moral, la productividad y la participación de los trabajadores que no son despedidos tienen el reto después de un despido, por no mencionar el impacto que tienen los despidos en la economía.

Video: Estás Despedido - Ultimos dias en un Trabajo

Video: El proceso correcto para renunciar a un trabajo

Video: ¿Qué consecuencias o beneficios tiene el renunciar o ser despedido?

Los empleadores pierden los trabajadores con talento cuyos niveles de habilidad puede ser que no reemplace en las próximas semanas o meses. Los Centros de Desarrollo Missouri pequeños negocios y la tecnología estiman que cuesta alrededor de $ 3.700 y reemplazar a un empleado que ganaba el salario mínimo. Después empresas llevan a cabo los despidos, tienen que pagar dinero para contratar, formar y desarrollar nuevos trabajadores.

No es raro que los trabajadores citan las reclamaciones de discriminación, acoso y otros actos ilegales contra los empleadores después de que son despedidos. De acuerdo con Un informe de febrero 2009 Artículo en el "New York Times", el número de trabajadores despedidos que presentaron una demanda contra sus ex empleadores aumentó en un 15 por ciento en 2008, durante la recesión. El costo para defender estas demandas, aunque el empresario gana los casos judiciales, puede llegar a los miles de dólares. En caso de que un gran número de empleados perderán sus puestos de trabajo, los trabajadores despedidos podrían unirse y presentar una demanda colectiva en contra de su antiguo empleador. Si los trabajadores despedidos ganan tales demandas, los empleadores pueden gastar millones en cánones de liquidación y pagos.

Video: ★ 5 Cosas NEGATIVAS de vivir en Estados Unidos ★ BONUS!

Cuando los empleadores despedir a un gran número de trabajadores, la economía sufre debido a que estos trabajadores no pueden poner más dinero en la economía mediante la compra de bienes de la manera que lo hicieron antes de que fueran despedidos. Por otra parte, los despidos hacen que el número de personas que se declaran y recibir beneficios del seguro de desempleo a aumentar, un factor que puede hacer que los departamentos de trabajo estatales a agotarse o se quedan sin fondos de beneficios del seguro de desempleo. El gobierno federal podría tener que usar dinero de los contribuyentes para pagar los beneficios del seguro de desempleo extensiones.

Los trabajadores que permanecen en organizaciones en las que se producen despidos podrían empezar a sentir que sus puestos de trabajo están también en peligro. Muchos de los empleados restantes pueden sentir triste que las personas que trabajaron durante años fueron liberados de la organización. Esto puede afectar su moral y sentimientos de desconfianza hacia la administración.

A medida que la noticia de los despidos de organización llega a los medios de comunicación y se muestra en la televisión, Internet y en periódicos y revistas, que pueden llegar a ser un reto para las organizaciones para atraer a trabajadores de calidad después de que son económicamente capaces de empezar a contratar de nuevo. Los trabajadores pueden sentir que las organizaciones no les pueden ofrecer seguridad en el empleo, y por lo tanto renuncian a obtener un empleo con las organizaciones. Si despidos se gestionan mal (por ejemplo, los trabajadores no recibieron de Reajuste requerida y Reconversión avisos Ley de Notificación), los trabajadores también podrían no querer trabajar en las organizaciones, ya que no confían en sus equipos de gestión. Esto puede hacer que el talento en una organización para obtener estancada, un factor que puede influir negativamente en el resultado final.