Hace negocios seguro de responsabilidad civil cubierta por negligencia terminación?

seguro de responsabilidad empleo prácticas protege contra las pérdidas de trajes de despido injustificado. Los trabajadores acusan a los empleadores de despido injustificado cuando creen que fueron despedidos ilegalmente. políticas generales de negocios a menudo cubren sólo las empresas y sus directores y funcionarios contra acciones legales. Pero las políticas EPLI se escriben para cubrir todas las partes, incluyendo gerentes y empleados.

Las aseguradoras generalmente escribir políticas EPLI en una "reclamaciones hechas" base. Esto significa que las aseguradoras pagan las reclamaciones que presenten los asegurados mientras que las políticas están en vigor, o cuando las condiciones políticas son extendidos. Los eventos que deben ocurrir reclamaciones rápidas en o después de ciertas fechas, por lo general cuando comience la cobertura. Un evento se produce cuando un empleado presenta una demanda contra su empleador por haber sido despedido después de, digamos, la presentación de informes de una violación de seguridad. Sin embargo, algunas compañías de seguros permiten a las empresas a presentar reclamaciones retroactivamente mediante la ampliación de cobertura o al aceptar pagar una cobertura total para los eventos que ocurrieron antes de una política entró en vigor.

La mayoría de las empresas estadounidenses están "a voluntad" los empleadores. Esta clasificación permite que el despido de trabajadores por causa o sin motivo alguno. Sin embargo, las leyes estatales y federales protegen a los trabajadores de las terminaciones basadas en la discriminación o venganza, las dos razones más comunes para las quejas por despido injustificado. Título VII de la Ley de derechos civiles de 1964 prohíbe despido discriminatorio por motivos de raza, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, religión y la información genética. Algunos estados protegen a los trabajadores de ser despedidos por motivos de orientación sexual o estado civil. El despido de empleados por negarse a participar en actividades poco éticas o para reportar violaciónes lugar de trabajo también es ilegal. EPLI normalmente cubre los cargos de acoso sexual, difamación y calumnia, incumplimientos de contrato, angustia mental, invasión de la privacidad y los beneficios mala gestión. La mayoría de las políticas EPLI tienen deducibles.

Los costos de la cobertura EPLI se basan en el tamaño, tipo y seguro de riesgo de una empresa. Las aseguradoras solicitan a veces los archivos de personal de las empresas para determinar las tasas de suscripción, que se basan en factores de riesgo. Un gran número de quejas por despido injustificado podría significar mayores costos de la prima para un negocio. Políticas ofrecen tanta US $ 1 millón a $ 25 millones en la cobertura.

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Aunque EPLI protege contra las pérdidas de quejas por despido injustificado, las empresas pueden tomar medidas preventivas tempranas para reducir su responsabilidad mediante la revisión de las políticas y procedimientos del lugar de trabajo, y la eliminación de las prácticas que tienden a generar demandas. Las empresas también pueden reducir su responsabilidad por tener empleados firman comunicados, o de promesa de no demandar.