Diferencia entre el despido y reducción de personal

Algunas personas consideran erróneamente los términos "dejar" y "reducción" a ser intercambiables. A pesar de que tienen diferentes significados, que no se relacionan entre sí en el sentido de que el ajuste puede ser una señal temprana de que están llegando despidos. En general, la diferencia principal es que la reducción de personal es una estrategia de negocios, mientras que los despidos son un paso de acción.

Reducción de personal es muy parecida a la reducción de personal. El objetivo es aumentar la estabilidad financiera mediante la reducción de gastos. Esto puede significar cualquier cosa de abandono de las líneas de productos que no se venden a cerrar una tienda de satélite para las operaciones de consolidación. Los despidos, que son terminaciones de trabajo para que no sean razones disciplinarias, a menudo entran en escena como una consecuencia desafortunada de las estrategias de reducción de personal. Como señala la Corporación Financiera Internacional del Banco Mundial, los despidos ocurren con mayor frecuencia debido a una reducción en las necesidades de personal que se derivan de las actividades de reducción de personal. Sin embargo, las prácticas recomendadas no abogan por despidos masivos. En lugar de ello, animan a cualquier reducción de gastos de negocios de someterse a limitar el número de despidos a sólo aquellos que son absolutamente necesarias, sobre todo para evitar la pérdida de productividad, disminución de la moral del empleado y el compromiso y una disminución en el rendimiento económico.