¿Cuáles son las razones por las organizaciones ofrecen planes de retiro temprano?
Las empresas que necesitan para recortar su fuerza de trabajo tienen una serie de opciones a su disposición. Una de esas opciones es ofrecer a los trabajadores a largo plazo un paquete de jubilación anticipada. Este tipo de incentivo a menudo es suficiente para convencer a los trabajadores a pasar a otras carreras o para dejar de trabajar en conjunto. Estos tipos de paquetes de adquisiciones tienen una serie de beneficios para los trabajadores, sino que pueden beneficiar a las empresas también.
Contenido
- Evitar despidos
- Video: 175th knowledge seekers workshop june 8, 2017
- Impulsar la moral de los empleados
- Video: 2017-09 community forum: the status of latinos & higher education with assemblyman chris holden
- Video: the green prince - español
- Video: the internet`s own boy: the story of aaron swartz (cc available)
- Los costos de equipamiento
evitar despidos
Video: 175th Knowledge Seekers Workshop June 8, 2017
Algunas compañías se enorgullecen del hecho de que nunca han puesto en práctica un despido de toda la empresa. Otros simplemente prefieren evitar el estigma que a veces viene con el despido de los trabajadores en una escala masiva. No importa cuál sea la razón, las empresas pueden evitar despidos masivos, y en ocasiones evitar despidos por completo, ofreciendo un paquete de adquisición generosa a sus trabajadores desde hace mucho tiempo.
Impulsar la moral de los empleados
Video: 2017-09 Community Forum: The Status of Latinos & Higher Education with Assemblyman Chris Holden
Video: The Green Prince - Español
Video: The Internet`s Own Boy: The Story of Aaron Swartz (CC available)
Ronda tras ronda de despidos involuntarios es seguro hacer daño a la moral y la motivación de los trabajadores que permanecen. Después de todo, los trabajadores pueden estar preguntan si van a ser el siguiente en caer. Las compañías pueden evitar ese problema moral, ofreciendo a sus empleados a largo plazo jubilación anticipada. Cuantos más trabajadores que optan por aceptar el paquete de jubilación anticipada, menos la compañía tendrán que despedir a cumplir con sus objetivos financieros a largo plazo.
Los costos de equipamiento
Los empleados que han estado en la compañía durante décadas a menudo se hacen mucho más que sus contrapartes que acaba de unirse a la organización. Las razones de esta disparidad en la remuneración incluyen los efectos combinados de los aumentos anuales, las diferencias en la escala salarial y mayores responsabilidades. Los trabajadores de edad también puede ser más costoso para la empresa en términos de sus beneficios de cuidado de la salud, ya que los trabajadores de mayor edad son más propensos a sufrir de problemas de salud crónicos. Al animar a los trabajadores de más edad a aceptar un paquete de jubilación anticipada, las empresas pueden allanar el camino para los más pequeños y menos costosos, los trabajadores para ocupar su lugar.