Cuáles son los beneficios de un plan de retiro voluntario?

Empresas tan diversas como Anheuser-Busch, la mejor compra, Harley Davidson y Verizon todos tienen una cosa en común. Estas empresas han utilizado todos los paquetes de adquisiciones y la jubilación anticipada planea recortar costos, reducir los despidos dolorosos y adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio. programas de jubilación anticipada y compras de la compañía ofrecen una serie de beneficios importantes, tanto para los trabajadores como para los empleadores.

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Una de las razones más grandes empresas utilizan programas de jubilación anticipada es para reducir costos. Los trabajadores con décadas en el trabajo es probable que sean haciendo un salario más alto que los trabajadores más jóvenes que los sustituirán. Escribiendo en el "Syracuse mensaje estándar," Charley Hannagan planes detallados de gigante cervecero Anheuser-Busch para ofrecer compras a los trabajadores de unión. La compañía espera usar estos paquetes de adquisiciones para reemplazar costosos trabajadores del sindicato desde hace mucho tiempo con los trabajadores no sindicalizados menos costosas en el futuro. Para el corto plazo, los recortes y los paquetes de adquisiciones están diseñados para abordar las cuestiones exceso de personal en la planta afectada.

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paquetes de retiro voluntario son una excelente alternativa a los despidos masivos y despidos involuntarios. Los despidos masivos son siempre difíciles, y no director le gusta despedir a los trabajadores competentes. Al ofrecer a los trabajadores desde hace mucho tiempo un paquete de jubilación anticipada generosa, las empresas pueden evitar esos recortes dolorosos y dar a los trabajadores que estaban contemplando el retiro de todas formas la oportunidad de pasar al siguiente capítulo en sus vidas.

Las empresas que despiden a una gran cantidad de trabajadores involuntariamente, a menudo encuentran que tienen problemas de moral con los trabajadores que se quedan. Los empleados que sobreviven a una ronda de despidos a menudo temen que una nueva ronda podría estar en camino. Ofreciendo paquetes de retiro voluntario en lugar de simplemente despedir trabajadores o despedirlos, las empresas pueden evitar algunos de estos problemas de moral. Cuando los trabajadores restantes ver que los trabajadores que salen son tratados de manera justa, podrían estar más dispuestos a quedarse, en lugar de buscar trabajo en otros lugares. Cuando Best Buy decidió ofrecer paquetes de adquisiciones a su fuerza de trabajo corporativa, la moral del trabajador fue una de las razones citadas para la decisión. De acuerdo con Best Buy, dando a los trabajadores una opción en su futuro era una solución mejor que simplemente el despido de empleados leales.