Los factores que influencian la satisfacción del empleado empleo

Hay muchos factores que influyen en la satisfacción laboral de los empleados. La gente quiere realizar tareas o trabajar en proyectos con los que están familiarizados. Estar familiarizado con las diversas tareas relacionadas con el trabajo puede causar estrés, lo que puede afectar negativamente a la vida personal de un individuo. La mayoría de la gente le gusta tener curvas de aprendizaje pasadas en trabajos para que puedan ser empleados productivos. Los empleados que trabajan en exceso también puede estresarse. Otros factores clave también impactan la satisfacción laboral de los empleados.

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Empleados como para ganar por lo menos lo que valen. La mayoría de las empresas a establecer rangos salariales para varios puestos de trabajo. Por ejemplo, una compañía de productos de consumo puede pagar los gerentes de marketing con tres a cinco años de experiencia $ 70,000 a $ 85,000 por año. Otros salarios en la industria pueden ser comparables. Por lo tanto, si un gerente de marketing no está ganando por lo menos $ 70.000 al año, que puede no sentir que su está prestando suficiente. Posteriormente, es posible que no esté satisfecho con su trabajo y empezar a buscar uno que paga más. Pago ciertamente no es el único factor que afecta a la satisfacción laboral de un empleado. Sin embargo, los empleados pueden llegar a ser insatisfecho con puestos de trabajo a causa de los bajos salarios, incluso cuando están contentos con otros aspectos.

Los gerentes deben conocer el estilo de gestión de derecho de uso con los empleados. Algunos empleados prefieren estrecha supervisión. Ellos esperan que sus supervisores les asignan tareas diarias y comprobar su trabajo. Otros, como la autonomía, por lo que no pueden responder bien a una estrecha vigilancia. Más bien, ellos pueden responder mejor a una creatividad alentadora estilo de liderazgo y la autosuficiencia. Muchas empresas utilizan un estilo de liderazgo participativo a través del cual los empleados, especialmente los gerentes, tienen una cierta entrada en estrategias de la empresa. Sin embargo, cuando los altos directivos toman todas las decisiones, puede causar insatisfacción en el trabajo entre los empleados con talento.

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Los empleados más ambiciosos a menudo se esfuerzan para más responsabilidades a medida que adquieren experiencia. Así que la responsabilidad es un factor importante que puede influir en la satisfacción laboral de los empleados. Los empleados que toman más responsabilidades pueden obtener más información en sus posiciones actuales. Posteriormente, ellos están más preparados para las promociones cuando las posiciones abiertas. Los empleados que están orientados a objetivos buscan oportunidades de progreso en las empresas. Por lo tanto, tienen una mayor probabilidad de estar satisfecho con su trabajo cuando son ascendidos dentro de sus organizaciones.

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La mayoría de los empleados como el reconocimiento por el trabajo que realizan, y que pueden impactar positivamente en su satisfacción en el trabajo. El reconocimiento puede incluir palmaditas ocasionales en la parte posterior o "trabajo bien hecho", comenta. El reconocimiento se considera una forma de refuerzo positivo y sirve como un motivador. Los empleados trabajan aún más difícil debido a que su trabajo es valorado y apreciado.