Qué decir en las entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo pueden ser competitivo y estresante para los solicitantes, pero presentan una gran oportunidad para que los candidatos hacen una impresión positiva. Cómo entrevistados manejan la entrevista de trabajo - sus respuestas a las preguntas, así como las preguntas que hacen - se reflejará positivamente en ellos y posiblemente conducir a una oferta de trabajo. Lo que quiere decir en las entrevistas de trabajo debería tener mucho que ver con cómo sus habilidades y experiencia pueden satisfacer las necesidades del empleador.

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Los candidatos a menudo están ansiosos para contar los posibles empleadores lo más que pueda acerca de sí mismos y sus fondos, lo cual es importante. Lo que es más importante, es mostrar cómo conjuntos de habilidades del candidato pueden satisfacer las necesidades del empleador. A través de la investigación de base, los posibles candidatos pueden determinar cuáles son los objetivos de la empresa son, aprenden acerca de sus clientes y descubrir las expectativas de la compañía para la división en particular, departamento o posicionar el candidato está interesado en.

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Todos los candidatos tienen debilidades y profesionales de recursos humanos y directores de recursos humanos entienden esto. Usted puede convertir sus debilidades en fortalezas durante la entrevista de trabajo mediante la adopción de una pregunta potencialmente negativo y responder a ella con cuidado. Por ejemplo, si usted fuera a decir: "Me han dicho que mi atención a los detalles a veces puede causar que tome más tiempo para completar un proyecto que lo hace para otras personas", su respuesta puede ser visto favorablemente si la precisión es fundamental para el trabajo. Si está solicitando una posición en un campo de alto ritmo, creativo, la siguiente declaración puede ser bien recibido: "Sé que puedo tener una tendencia a pasar por alto algunos detalles cuando estoy trabajando bajo un plazo muy corto." Anticipar posibles preguntas antes de su entrevista de trabajo.

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entrevistas basadas en el comportamiento es una técnica que es cada vez más común entre los directores de recursos humanos. Este método de entrevista está diseñada para ayudar a las empresas a comprender lo que los candidatos han logrado o cómo se hacen reaccionar en una situación particular. En caso de que el entrevistador no adoptar este enfoque, puede que le resulte útil al contestar preguntas. Por ejemplo, si se le pregunta acerca de sus habilidades de servicio al cliente, es posible responder: "Les puedo decir acerca de una situación muy difícil al cliente me enfrentaba y cómo lo resolví." Usted demuestra iniciativa y demostrar aplomo haciendo frente a una pregunta potencialmente difícil antes de que se le puede pedir.

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Hacia el final de la entrevista de trabajo, los candidatos son por lo general les da la oportunidad de hacer preguntas. Estas cuestiones deben reflejar lo que vaciados de su investigación antes y puede incluir preguntas sobre el clima de trabajo, las expectativas para la posición, lo que es un desempeño exitoso se vería así y cómo esta posición puede contribuir al éxito de la organización. preguntas generalizadas No se debe pedir en este momento ni debe preguntas sobre salarios, beneficios y tiempo libre del trabajo.