Cosas que decir en las entrevistas de trabajo

La recesión económica de la primera década de la década de 2000 se ha incrementado la tasa de desempleo, y por lo tanto, la competencia laboral. Los buscadores de empleo tienen que comunicarse de manera efectiva y poner de relieve la mayor cantidad de puntos fuertes como sea posible durante una entrevista para destacar. Las entrevistas son oportunidades para los solicitantes para vender sus habilidades a los posibles empleadores. Diciendo las cosas correctas pueden ayudar a asegurar el trabajo, pero decir lo que no puede sabotear la oportunidad de trabajo. Hay algunas cosas que decir o discutir durante una entrevista siempre.

Los posibles empleadores quieren empleados que conocen la fundación de la empresa, los logros y los objetivos futuros. Esto demuestra que el entrevistador que el solicitante tiene interés legítimo en la posición y de negocios. Investigación de la empresa antes de la entrevista es clave para visualizar este entusiasmo. páginas web de empresas están llenas de productos, servicios e información comercial. Para mostrar este conocimiento en su entrevista, hacer preguntas acerca de los desarrollos recientes de negocios, como un nuevo producto o informes recientes de crecimiento de ingresos si la empresa es pública. Además, si usted se está entrevistando con los fundadores de la compañía, pregunte lo que los motivó a iniciar la empresa. Menciona que ha leído los últimos comunicados de prensa e incluyen un hecho interesante de la nota de prensa. Por ejemplo, se puede decir, "Me impresionó leer en su comunicado de prensa la semana pasada que sus ganancias trimestrales alcanzaron un máximo histórico último trimestre. Es que el crecimiento se atribuye a la reciente adquisición de la empresa que anunció el año pasado?"

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Los entornos de trabajo siempre están cambiando, y los posibles empleadores están interesados ​​en encontrar sólo aquellos candidatos que pueden adaptarse a cualquier momento y estar abiertos al cambio. La indicación de esta característica es una gran ventaja para empleadores- que refleja que la capacidad de multitarea está presente y el futuro empleado tiene lo que se necesita para hacer el trabajo, independientemente de las horas de trabajo adicionales y funciones de trabajo. Los empleadores también están interesados ​​en los posibles empleados que no tienen miedo a decir y demostrar que tienen una actitud de “puedo hacerlo” y son los jugadores del equipo. Se abstengan de hablar negativamente de los últimos patrones y compañeros de trabajo, ya que esto sólo manchar todas las otras características positivas.

Destacar las experiencias de trabajo y deberes que se relacionan directamente con el nuevo trabajo. Precisar detalles de la última posición que será muy útil en la nueva posición. Por ejemplo, cuando se entrevista para un puesto de gestión, resalte últimos tareas de supervisión, formación y logros. Explica cualquier técnicas de motivación y no tenga miedo de mostrar las clases de formación o seminarios que ha asistido. Quizás uno de los rasgos más importantes empleadores buscan en los posibles empleados es el afán de progresar en el campo. Esto convierte al empleado en un activo en lugar de pasivo. personas motivadas son vistos como individuos productivos que los empleadores pueden contar.

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Incluso el más pequeño deslizamiento de la lengua puede desactivar posibles empleadores. Algunas cosas que nunca se dicen durante una entrevista incluir comentarios que tienen que ver con la apariencia, poco profesional lenguaje de la calle, como “amigo” o “hermano ", y bajas de su carrera. Nada se apagará un empleador más de un solicitante declarando abiertamente su escaso conocimiento de la la fundación de la empresa o incluso lo que hace. Los empleadores no están interesados ​​en hechos personales, tales como “estoy pasando por un divorcio." Lo más importante es llegar a tiempo a la entrevista, ya que nadie quiere sentarse y esperar, sólo para escuchar una pobre excusa de por qué alguien llega tarde.