Consejos para la entrevista de empleo para personas con discapacidades
La mayoría de las personas experimentan algo de estrés cuando se entrevista para un nuevo trabajo. Si usted tiene una discapacidad, es posible que se preocupe un empleador que contará a cabo antes de que tenga la oportunidad de probarse a sí mismo. La Ley estadounidense con Discapacidades prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad. Si usted tiene una discapacidad, conociendo sus derechos puede ayudar a protegerse de la discriminación. Su enfoque, como con cualquier entrevista de trabajo, es para impresionar al entrevistador con su capacidad para realizar las tareas requeridas del trabajo.
Contenido
- Revelando su discapacidad
- Video: 20 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo #1
- Video: empleo y discapacidad: cómo afrontar una entrevista.
- Discapacidad obvia
- Video: tips para entrevistas de trabajo inclusivas para personas con discapacidad por fundameco
- Preguntas
- Video: encontrar trabajo con discapacidad | raquechunis
- Después de la oferta de empleo
Revelando su discapacidad
Video: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1
Video: Empleo y discapacidad: Cómo afrontar una entrevista.
Usted no está obligado a decirle a un posible empleador sobre su discapacidad, de acuerdo con los Americanos con Discapacidades. Aunque la ley exige a los empleadores a hacer adaptaciones para ayudar a los trabajadores con discapacidad realizan su trabajo, usted no tiene que decirle a los empleadores potenciales sobre alojamientos que pueda necesitar. Una vez que esté contratado se puede hablar de algún alojamiento que necesita.
Discapacidad obvia
Video: Tips para entrevistas de trabajo inclusivas para personas con discapacidad por FUNDAMECO
Si usted es ciego, en una silla de ruedas o tienen una discapacidad más evidente, que no tiene la opción de mantener su discapacidad un secreto por parte del entrevistador. David Hoff de MassWorks recomienda esperar para revelar su discapacidad, y con alguna petición especial que pueda necesitar durante la entrevista, hasta que tenga una entrevista de trabajo confirmado. Haga todo lo posible para poner a su entrevistador a gusto. Puede que no estén familiarizados con su discapacidad y preocupados por ofender a usted.
preguntas
Video: Encontrar trabajo con discapacidad | RAQUECHUNIS
Su entrevistador no está permitido para preguntar sobre su discapacidad en una entrevista de trabajo. Estos incluyen preguntas sobre discapacidades tanto físicas como mentales. Las preguntas deben referirse a sus habilidades de trabajo u otros detalles de la tarea para la que está entrevistando. Si el entrevistador le hace una pregunta potencialmente ilegal, James M. Jenks, presidente del Instituto Alexander Hamilton, sugiere intenta abordar la preocupación que subyace detrás de la pregunta. Por ejemplo, las preguntas sobre su salud pueden tener su raíz en preocupaciones acerca de si se puede hacer el trabajo. Tranquilizar al entrevistador que usted no tendría ningún problema para realizar las tareas de trabajo, si bien no contestar directamente sobre su estado de salud, debería ser suficiente.
Después de la Oferta de empleo
Una vez que un empleador le ha ofrecido un trabajo, entonces él puede hacer preguntas acerca de su salud física o mental. Debe mantener su respuesta confidencial y no puede retirar la oferta de trabajo basado en la información que proporcione. Este es también el momento de revelar cualquier petición especial que necesita con el fin de hacer su trabajo.