¿Qué significa "Requisito salario" significa?

La expresión "requisito del sueldo" es la más utilizada por un empleador en la solicitación de los solicitantes de un puesto de trabajo. La solicitud de los requisitos de salario como parte de la publicación pide a los solicitantes que presenten su salario deseado en caso de que hacer el trabajo. Los empresarios piden esta información para una variedad de propósitos.

A propósito básico de pedir a los candidatos para los requisitos de salario es utilizar la respuesta como parte del proceso de selección inicial. Los empleadores pueden eliminar a los candidatos cuyos requisitos salariales son demasiado altos para la empresa a pagar, o demasiado bajo, tal vez lo que indica una falta de experiencia o habilidad que implica la posición. Algunos patrones son en realidad tratando de descubrir los candidatos que ofrecen el mejor valor para el dinero. Alguien con cualificaciones básicas que solicitan un punto salario de gama baja puede más probable es obtener una entrevista.

Los empleadores también pueden pedir su historia del sueldo en lugar de, o además de, el requisito del sueldo. Una historia salarial se utiliza para determinar su progresión a lo largo de su carrera. Alguien que ha mostrado la progresión constante de los ingresos que coincide con promociones y el crecimiento del empleo puede justificar más fácilmente un requisito salario más alto. El intento de hacer una fuerte salto entre su salario actual y uno que es mucho más alto es un reto.

En respuesta a la solicitud de un empleador para un requisito del sueldo no es tan simple como parece. En su excelencia artículo Carreras "En respuesta a las solicitudes de Requisitos de sueldos o salarios Historias: estrategias y sugerencias", el Dr. Randall S. Hansen destaca varias estrategias, cada una de las cuales tiene ventajas y desventajas. Uno de ellos es simplemente para proporcionar un requisito del sueldo y el riesgo de ser eliminadas. Un método popular es dar un rango de sueldo y esperar que se superpone con el empleador. Explicar su interés en el trabajo y que desea una compensación justa por el trabajo, o que son flexibles para discutir salario. Se podría pedir que se aplace la discusión salarial para la entrevista. Por último, se puede proporcionar solamente su historia del sueldo, o ignorar la petición del sueldo completo. De nuevo, cada enfoque puede ayudar o dificultar su potencial de entrevista, dependiendo de la perspectiva del empleador.

entrenador de trabajo Jodi Schneider está de acuerdo en que la solicitud de los requisitos de salario es una carga para el solicitante de trabajo (véase la sección de referencia). Ella informa que usted lo hace más de una discusión con el empleador. Hacer una investigación para averiguar qué otros cargos en empresas similares pagan. Esto le ayuda a decidir lo que están dispuestos a aceptar como pago por el trabajo. Entonces, sabe lo flexible que eres. Reacciona con el gerente e indicar su deseo de crecer desde una posición anterior, y tenga en cuenta su rango basa en la investigación. Es muy útil saber lo que vales y lo que están dispuestos a aceptar a entrar. Hansen dice su trayectoria profesional, industria, ubicación geográfica, la demanda de empleados de su carrera y la compensación no salarial de todo el impacto de lo que vale la pena para los empleadores.