Cómo incluir requisitos salariales en la carta de cubierta
Los listados de oportunidades de trabajo pueden incluir no sólo información sobre el trabajo que se ofrece, sino también las instrucciones sobre cómo aplicar. Se le puede pedir que sólo se aplican al llenar una solicitud en línea, únicamente por e-mail o sólo con una hoja de vida. A veces, se le puede pedir para incluir los requisitos de salario en su carta de presentación. Si usted indica un requisito del sueldo que se siente el empleador es demasiado alto, es posible que ser descalificado incluso antes de que se interviewed- si pide un sueldo bajo, se arriesga a ser pagado menos de lo que vale la pena. Sin embargo, hay un número de maneras para discutir los requisitos de salario que pueden ayudar a mitigar los riesgos.
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Proporcionar un rango. En lugar del nombre un sueldo particular que podría ser demasiado alta o demasiado baja, el estado de un rango que sería aceptable. Una declaración como "Estoy abierto a un salario en el $ 55.000 a $ 65.000, dependiendo de los detalles finales de la posición", utilizando las cifras apropiadas para su caso. Esto le permite ser flexible, sin dejar de dar al empleador un sentido de sus necesidades salariales.
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Estado de su flexibilidad. Al centrarse en su voluntad de trabajar con el empleador, puede mantener la puerta abierta. Una declaración de este tipo podría ser: "La oferta de empleo para esta posición pide requisitos de salario Debido a que las posiciones de este tipo pueden variar mucho en compensación, estoy dispuesto a ser flexible en cuanto a SALARIO Estoy con ganas de aprender más sobre el. posición."
Establecer una expectativa de equidad. El sitio web Carreras por excelencia señala que el establecimiento de un sentido de confianza desde el principio puede beneficiar tanto el empleador y el empleado. Una declaración como "En cuanto a los requisitos de salario, estoy seguro de que [nombre de la empresa] ofrece salarios justos a sus empleados y con ganas de aprender los detalles."
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Proporcionar la figura. En algunos casos se puede reservar simplemente para indicar el salario que desea. Es útil señalar que cree que su petición es razonable. Por ejemplo, puede escribir: "Con respecto a la indemnización, estoy buscando un sueldo de $ 55.000 que creo que es consistente con el rango de salario para alguien con mis habilidades y experiencia."
Rechazar la solicitud. Si usted siente que usted es un candidato fuerte, puede optar por rechazar la solicitud. Una declaración como "Yo estaría más cómodo para discutir los requisitos de salario en persona en lugar de en una carta de presentación."