Cómo pedir un sueldo en un correo electrónico

Cuando se aplica inicialmente para un trabajo o si se está trabajando con un posible empleador que está a millas de distancia, es posible que tenga que hacer la mayor parte de la comunicación a través de correo electrónico. En algunos casos, esto aún significa la presentación de sus requisitos del sueldo vía e-mail, que puede parecer incómodo. Sin embargo, hay maneras de redactar un correo electrónico profesional con su petición del sueldo, y al menos consiguen vivo el diálogo entre usted y un posible empleador.

Hacer una investigación sobre otros salarios para posiciones similares a la suya en su área geográfica. Esto le ayuda a determinar cuál es el salario que va es para su posición y asegura que no apuntar demasiado alto o bajo cuando haga su solicitud en tu correo electrónico.

Comience su correo electrónico con un saludo, su nombre y el cargo para el cual se está compitiendo. Esto recuerda el receptor de lo que eres y tu posición potencial, de modo que no se sale con sus requisitos del sueldo confundirse con ningún otro mensaje o pregunta que pueda recibir por esa misma posición.

Indicar un rango en su correo electrónico. Nunca pedir un salario específico, ya que esto no sólo puede usted llamar fuera de la carrera si tu objetivo es demasiado alto, pero puede hacer que parezca como si usted no está dispuesto a negociar cuando se trata de salario. Apuntar un poco más alto que lo que usted sabe que quiere, porque la empresa es probable que hablará abajo, lo que significa que va a terminar todo el rango que desee.

Inserte una línea que diga que está dispuesto a negociar. Esto hace que su petición parece mucho menos rígido y no se solidifica cualquier cosa a través de correo electrónico. Simplemente indica su rango y luego se abre el suelo hasta las negociaciones una vez a la oferta de trabajo se ha hecho, o por lo menos, una vez que esté cara a cara en la entrevista.

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Cierre el correo electrónico con un agradecimiento y una reiteración de su interés en la posición. El hecho de que el correo electrónico es específico de salario, no significa que no se puede tomar un momento sólo para el estado al receptor qué tan interesado está en la posición. De hecho, también se puede afirmar que su disposición a negociar en términos de salario se debe a su gran interés en el trabajo con la empresa, sólo para remachar el clavo.