Como respuesta al correo electrónico de un posible empleador Solicitud de Salario
Los empleadores solicitan requisitos de salario de un buscador de trabajo a los empleados de la pantalla. Los empleadores utilizar esta información para ver qué empleados encaja su perfil y ver quién ha hecho los deberes con respecto a los requisitos del trabajo y rangos salariales. Hay varias cosas que debe considerar al responder a la solicitud de un empleador respecto a las expectativas salariales.
Decidir si se siente cómodo respondiendo con un rango, pero no se siente como si tuviera que dar una respuesta. Está bien para responder con negociable si usted no tiene un historial de salario, si no está seguro de un rango o si no se siente cómodo contestador. Esto es aceptable y no debe perjudicar las posibilidades de conseguir el trabajo, especialmente para los solicitantes de empleo con menos experiencia. Por otra parte, es probable que debe responder si tiene mucha experiencia, especialmente experiencia en puestos similares.
Estado una dotación solicitada, pero hacer su tarea y copia de seguridad de esa solicitud con los datos. También puede trabajar en red con otros en la industria y encontrar el rango de salario del trabajo que está solicitando. Además, se puede ver en posiciones similares en su empresa o el uso de una guía de salarios en línea para llegar a un rango de salario justo. Asegúrese de realizar copias de seguridad de su petición del sueldo con datos y fuentes. Costo de la vida para la ubicación, el salario estándar de la industria para el trabajo, experiencia, educación y beneficios de todos deben ser tenidos en cuenta cuando se considera una estimación razonable rango de salario.
Justificar su petición del sueldo, especialmente si usted está pidiendo un salario más alto de lo normal. Usted debe indicar lo que califica y por qué su fondo le da derecho a un salario más alto. Concéntrese en sus logros como la educación, la experiencia, premios y recomendaciones.