Cómo escribir Requisitos salariales en una Solicitud de Trabajo
Muchos empleadores esperan ver los requisitos de salario establecidos claramente en una solicitud de trabajo para que puedan categorizar los candidatos en base a un presupuesto, además de las habilidades y cualificaciones. La mención de sus expectativas salariales reduce la incomprensión mutua, ahorrando tanto los empleadores potenciales y candidatos de tiempo en que el presupuesto de una empresa no coincide con las expectativas del candidato. Si usted es tímido o simplemente no está seguro de cuánto vale su tiempo, escribiendo los requisitos de salario en su solicitud de empleo podría ser uno de los aspectos más difíciles del proceso de búsqueda de empleo.
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Determinar el sueldo requerido para una posición basada en factores tales como su salario actual, donde se ubicará la nueva posición, el costo de vida en esa ciudad, si se pagará la reubicación de la empresa, qué responsabilidades conlleva la nueva posición, su descripción del trabajo, otros beneficios y qué tan bien cree que su experiencia y formación se ajusta a los requisitos de la posición. La investigación que posiciones similares o comparables pagar en la misma empresa o en otras empresas del mismo sector y / o de la ciudad. Hablar con el reclutador con el que está trabajando o visite los foros relacionados con su industria. Sobre la base de estos cálculos, llegar a una cifra por hora o anual que usted cree que es razonable para esa posición en particular.
Indicar sus pretensiones salariales en el formato especificado en la solicitud de empleo de la empresa. Algunas compañías esperan ver un rango, otros requieren un salario mínimo esperado o su historia del sueldo. Algunos dejan la opción para usted. Lea las instrucciones del empleador cuidadosamente antes de especificar sus necesidades. Evitar proporcionar información innecesaria o alejándose del formato proporcionado en la solicitud. Si no hay ningún campo específico en el formulario de solicitud para entrar en los detalles de sueldos, a continuación, indicar su requisito del sueldo hacia el final de su carta de presentación de manera que se sienta cómodo. Por ejemplo, se podría decir, "Sobre la base de la descripción de esta posición, mis pretensiones salariales están en el rango de $ XXXX - $ AAAA".
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Aclarar o apoyar sus pretensiones salariales diciendo que el salario base es negociable en función de los beneficios, paquete de reubicación y otros factores. O bien, se podría decir que su salario base actual es de $ XXX y disfrutar de un beneficio, B, C. Así pues, para aceptar la nueva posición, el requisito mínimo sería de $ XXX negociable basado en manera benefits.This, deja las puertas abiertas para el debate y mostrar el potencial empleador que usted es flexible en cuanto a los números exactos.
Consejos advertencias
- Escribe requisitos de su salario hacia el final de una carta de presentación o aplicación.
- Haga su investigación y tratar de proporcionar una gama que está dentro del presupuesto del empleador.
- Si su expectativa salarial es significativamente mayor que la media del sector o el presupuesto del empleador, el apoyo con las habilidades únicas y valiosas que le traen a la mesa.
- A menos que se solicita, evitar proporcionar los requisitos de salario hasta que la fase de entrevistas o discusiones.
- Si así lo exige el empleador, no se omite escribir los requisitos de salario en su aplicación.