¿Cuál es la mejor manera de responder a las preguntas de sueldos requisito?

Cada solicitante de empleo se enfrenta a preguntas difíciles sobre las solicitudes y durante las entrevistas, pero pocas respuestas necesita ser tan delicadamente equilibrado como la respuesta a la cuestión de los requisitos de salario. Es una espada de doble filo, también: pide demasiado y puede tasarse fuera del mercado, y el nombramiento de una figura demasiado bajo podría costar a las ganancias cuando reciba una oferta formal. Aunque no hay una estrategia única para emplear cuando se enfrentan a preguntas acerca de sus necesidades salariales, los solicitantes de empleo pueden evitar problemas mediante el uso de varias tácticas.

Muchas ofertas de trabajo soliciten expresamente los solicitantes a presentar sus pretensiones salariales como parte del proceso de solicitud, y muchos demandantes de empleo se preocupan de que haciendo caso omiso de la solicitud gerentes de recursos humanos se ven como incapaz de seguir instrucciones o no los descalifica para el proceso de solicitud. Un estudio realizado en 2001 por el Instituto Masters Carrera reveló que sólo uno de cada 10 representantes de contratación será descartar a un candidato que no facilite información sobre los salarios de una carta de presentación o aplicación, según Bankrate.com. historia del sueldo retención o requisitos de pago es tan insignificante que probablemente no afectará sus posibilidades de consideración para el empleo.

Video: 10 preguntas TRAMPA en una entrevista de trabajo que NO puedes fallar

En la mayoría de las negociaciones salariales, la persona que juega su mano primero suele ser el menos probable conseguir lo que quiere, por lo que retrasaría la pregunta durante una entrevista puede obligar a su empleador potencial de revelar lo que él tiene la intención de pagar antes de revelar el salario de los cuales que vamos a trabajar. En lugar de responder a la pregunta durante una entrevista, responde que no se siente cómodo hablando de consideraciones salariales hasta que haya recibido una oferta formal. Aunque es posible que se enfrentan a la cuestión después de que reciba una oferta, usted puede estar seguro de que no va a tasarse fuera del mercado de inmediato si solicita demasiado.

Es fácil idealizar habla de salario como una batalla de voluntades entre usted y un oficial de la contratación, pero que no siempre puede ser el caso. En lugar de revelar sus requisitos del sueldo, simplemente pedir a su entrevistador qué sueldo rango de la compañía ha presupuestado para la posición. Muchos entrevistadores le dirá un rango, de acuerdo con la AARP, que le permite evitar las negociaciones salariales por adelantado y entrar en discusiones con un marco de debate si usted recibe una oferta formal.

Video: Como contestar la pregunta sobre el sueldo anterior en una entrevista de empleo.

Si revela un sueldo definido durante la entrevista, se verá forzado a seguir con ella si recibe una oferta. Si está colocado en una posición en la que un entrevistador exige una figura, responder en términos generales, proporcionando un rango de sueldo, y que indica que el sueldo requerido finales también dependería de la cuantía de las prestaciones, los detalles de sus responsabilidades y otras compensaciones, tales como el tiempo de vacaciones .

Conocer los detalles de los brazos del mercado que con la información que necesita en caso de que sea necesario para responder a preguntas acerca de los requisitos de salario. Utilizar herramientas de reporte de salarios como PayScale, CB Salario y Salary.com para investigar los sueldos comunes en el ámbito de su ubicación geográfica. Medir su propia experiencia en el campo contra los salarios promedio. Si está seguro de que sus datos son exactos, citar los ingresos promedio de la zona de la posición cuando se contesta la pregunta.