Cómo responder a un correo electrónico para el salario deseado
La negociación de su salario es siempre una incómoda proceso- se puede hacer aún más difícil cuando se está negociando por correo electrónico y no puede hablar con el reclutador. Lo mejor es tratar de hablar con el reclutador y para evitar dar a los requisitos de salario específicos, pero si usted necesita para negociar por correo electrónico, proporcionando un rango de salario es un buen punto de partida para las negociaciones.
Evitar la negociación de su salario hasta que tenga una oferta de trabajo. Un reclutador puede pedir sus requisitos del sueldo desde el principio en el proceso de la entrevista, pero inclinando la mano se puede poner en desventaja cuando llega el momento de negociar su salario. Si se le pregunta por sus requisitos del sueldo, sólo tiene que decirle al reclutador, "Estoy seguro de que tiene un gama- presupuestado si me puede decir lo que es, te puedo decir si está en línea con lo que estoy buscando. "
Si son empujados a dar una cifra, dar un rango basado en el pago de la industria. Use fuentes como la Oficina de Estadísticas del Trabajo (bls.gov) para averiguar el rango de salario y decirle al reclutador que usted estaría feliz de discutir detalles en persona. Por ejemplo, se podría decir, "el rango de salario para puestos similares es de entre $ 60.000 y $ 75.000 por año. Me gustaría contar con un sueldo dentro de ese rango y yo estaría dispuesto a discutir los detalles en persona."
Pida hablar con el reclutador personalmente si recibe una solicitud de requisitos de salario después de haber sido ofrecido un trabajo. Sólo debe responder diciendo algo en el sentido de, "Tengo un rango de salario en mente, pero me gustaría conocer los detalles de su compensación. Creo que sería mejor discutir esto en persona si es posible."
Dar un rango de salario basado en trabajos comparables si está presionado por una figura. Esto le da margen para negociar. Pregunta cómo se compara a lo presupuestado de la empresa y tratar de encontrar un terreno común en el área de salario.