Cómo responder a un correo electrónico para los requisitos de salario
Fildeo peticiones de los requisitos de salario puede ser un desafío. Usted no quiere presentar una cifra baja y quede corto y no desea enviar una cifra elevada y hacerse demasiado caro para un posible empleador. Si recibe esta petición después de presentar una hoja de vida, responder a un correo electrónico para los requisitos de salario una respuesta cuidadosamente.
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De investigación puestos comparables en su área geográfica para aprender lo que otras personas en su campo ganan. Visita sitios web con información de bases de datos tales como el Bureau of Labor Statistics de encontrar un empleo fiable y la información de salarios. Llame a las universidades locales en su área para encontrar la información de salarios reciente.
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Determinar un rango de salario que aceptaría. Al proporcionar un rango en lugar de un número específico, a maximizar sus posibilidades de incluir un salario que tanto usted como el empleador potencial encontrará aceptable. Asegúrese de que el punto de su gama baja es suficiente para ser aceptable para usted y el punto más alto de la gama es razonable basada en su investigación.
Escribir una respuesta por correo electrónico directamente a la persona que le envió el correo electrónico. Comience el correo electrónico expresando su agradecimiento por la consideración del empleador. Reiterar su experiencia y calificaciones brevemente, atando esta información para la posición. Expresar su entusiasmo por la posición, y decirle al empleador que usted se sienta seguro de que sería una buena elección para el trabajo. Escribir algo como: “A medida que ha solicitado, estoy comprar mi requisito del sueldo. Sobre la base de mi investigación, mi rango de salario aceptable sería de $ 40.000 a $ 45.000 por año, sin incluir beneficios adicionales “.
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Incluir una advertencia sobre su requisito del sueldo siendo negociable para que quede claro que invite ofertas. Terminar el correo electrónico mediante la expresión de agradecimiento y una esperanza de escuchar por parte del empleador pronto.