Cómo escribir un rango de sueldo
Los empleadores pueden pedir a los candidatos por sus historias de sueldo o salario expectativas rango de aplicaciones y cartas de presentación. En respuesta a estas solicitudes puede ser un negocio difícil porque los empleadores utilizan las expectativas de rango salarial candidatos de trabajo o historias salariales para detectar a los posibles candidatos. Si el rango de salario es demasiado bajo o demasiado alto puede estar fuera de la carrera. Sin embargo, no responde a la solicitud también puede enviar su solicitud a la basura.
Cosas que necesitará
- Ex tasas de pago de empleo
- las tasas de pago actuales de la industria
La investigación de los rangos de salario promedio para la posición y la industria. Considere el costo de vida de la zona. Utilizar bases de datos de investigación, tales como la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. para determinar cuál es el salario medio es para el campo. Averiguar lo que la empresa paga a sus empleados generalmente para esa posición.
Escribir su solicitud rango de salario como una amplia gama. Usted puede considerar el promedio más bajo de pagar por el campo y luego considerar el salario más alto en el campo. Su rango de salario debe coincidir con lo que la compañía probablemente pagar a un empleado para esa posición. Por ejemplo, dependiendo de lo que la empresa paga generalmente para esa posición, puede escribir: "A medida que ha solicitado, basado en mi investigación sobre esta posición y la industria, mi rango de salario esperado es de $ 45.000 a $ 65.000."
Indique que está dispuesto a negociar. Escribir en el empleador que usted está dispuesto a ir con el valor justo de mercado de la posición y que usted es flexible.