Cómo negociar salarios y vacaciones en un nuevo trabajo
Los nervios y el estrés del proceso de la entrevista son reemplazados rápidamente por la emoción y el alivio cuando recibe una oferta de trabajo. Que se merece felicitaciones por conseguir un trabajo. Antes de empezar a celebrar demasiado, tendrá que desarrollar un plan para las negociaciones salariales. Pidiendo más dinero o tiempo de vacaciones a menudo provoca un aumento de la presión arterial. Si usted viene en demasiado bajo, es posible que escatimar en sí mismo. Pedir demasiado dinero y su potencial empleador podría tener dudas sobre la oferta de trabajo. Tome tiempo para investigar y prepararse para el proceso de negociación del sueldo y las vacaciones.
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Identificar su rango de salario ideales y la cantidad de tiempo de vacaciones. Determinar el salario más bajo y la cantidad de tiempo de vacaciones que está dispuesto a aceptar la oferta de trabajo. Mantenga estos números en mente durante todo el proceso de negociación de trabajo.
Investigar el salario promedio y los beneficios para la posición en su área. Pedir el rango de salario típico de la posición dentro de la empresa que realiza la oferta. Mantener sus expectativas de acuerdo con estas cifras.
Elaborar una lista de credenciales que ilustran por qué se merece un salario más alto que la oferta inicial. Mostrar cómo usted es un activo para la empresa, por lo que una buena inversión, incluso a un precio más alto.
Deje que el empleador para hacer el primer sueldo y vacaciones de oferta que pueda tener una idea de su rango deseado. Esto impide que sugiere un número que es demasiado alto o demasiado bajo, ambos de los cuales se puede hacer una impresión negativa.
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Determinar su contraoferta sobre la base de su investigación y la oferta inicial de la empresa.
Pregunte por el salario y vacaciones de las cantidades que determinan con base en la investigación y la oferta inicial. Deje que el potencial empleador sabe que usted está interesado en trabajar allí durante todo el proceso de negociación. Esté preparado para respaldar su tiempo de sueldo y vacaciones deseadas con la lista de los títulos que ha creado.
Considere pedir otro tipo de compensación si no se cumplen sus requisitos del sueldo y vacaciones. Esto podría incluir un bono por firmar, un aumento garantizado en su primera revisión, una revisión anterior para permitir un aumento más temprano o beneficios adicionales, tales como un teléfono de empresa o los gastos de traslado de pago.
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Trabajar con el empleador potencial para llegar a un nivel de salario y vacaciones agradable. Si la empresa no puede satisfacer sus necesidades, considere si puede hacer los sacrificios o si lo prefiere a esperar por mejores salarios y vacaciones, lo que puede significar tomar un trabajo diferente.