¿Qué significa "salario inicial" significa?
Los solicitantes de empleo deben tener en cuenta el salario inicial de un empleador al momento de decidir si aceptar una oferta de trabajo. Algunos empleadores ofrecen distintos salarios basadas en la experiencia, mientras que otros ofrecen el mismo salario de partida para todos los solicitantes de empleo. En cualquier caso, si el salario ofrecido es demasiado bajo, el demandante de empleo puede querer buscar en otra parte si puede permitirse el lujo de rechazar la oferta de trabajo por lo que no va a terminar dejando para un trabajo mejor pagado poco después de ser contratado.
Definición
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El salario inicial es la cantidad de dinero que su empleador le compensará durante sus primeros días, semanas o meses de empleo. No hay ninguna ley con respecto a qué tan pronto después de comenzar el empleo que su empleador debe darle un aumento. Algunos empleadores consideran los primeros 90 días de empleo y un período de prueba ofrecen a sus empleados un aumento de sueldo si están satisfechos con su trabajo después de este período, mientras que otros empleadores ofrecen eleva a empleados calificados una vez al año o dan aumentos basados en el mérito de manera irregular.
Salario competitivo
Algunos empleadores anuncian que ofrecen un "salario competitivo." Esto significa que ofrecen un salario inicial que es comparable a lo que otros empleadores en la oferta de campo para la misma posición. El salario inicial no tiene que ser exactamente lo mismo que lo que los competidores de los empleadores ofrecen como competitividad que sólo tiene que ser similar. La investigación siempre la esperada comenzado salario en su campo para que tenga una idea de lo que puede esperar de un empleador que ofrece salarios competitivos.
Rango salarial
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Muchos empleadores lista un rango de sueldo a partir de su descripción de trabajo en lugar de un salario. Estos empleadores ofrecerán más paga a un candidato que tiene una mayor experiencia o habilidades que uno que tiene menos experiencia o habilidades, pero sigue siendo un candidato lo suficientemente fuerte como para ser contratados. El rango de salario se refiere al mínimo o máximo un empleador está dispuesto a pagar a un empleado.
Requisitos de salario
Algunos empleadores piden a los solicitantes para proporcionar a sus pretensiones salariales al solicitar un trabajo. Si salario deseado del empleado es mucho más alto que el empleador tiene la intención de pagar, el empleador es probable que no considera que el candidato para el puesto. Muchos buscadores de trabajo utilizan sitios como Payscale.com para ayudarles a determinar los rangos salariales adecuadas antes de enumerar sus pretensiones salariales en sus solicitudes de empleo.