El significado de `Salario acorde con la experiencia`

En lugar de incluir una tasa de pago conjunto en un anuncio de trabajo, los empleadores a veces especifican “salario acorde con la experiencia”, “salario depende de la experiencia” o palabras similares. En este caso, los empresarios quieren evaluar el historial de trabajo de un candidato antes de ofrecer un sueldo. Si usted es un graduado reciente, por ejemplo, pueden ofrecer menos que alguien que tiene cinco años de experiencia directamente relacionada.


Lo que los medios del empleador

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    Para los solicitantes de empleo, “salario acorde con la experiencia” puede provocar confusión. Mientras que el anuncio puede incluir requisitos generales, como “al menos cinco años de experiencia en un cargo directivo,” no se puede saber exactamente lo que el empleador está buscando o cómo se evalúa la historia del trabajo. Se podría pensar que la gestión de un departamento con diez empleados le califica, pero el empleador podría querer a alguien que ha supervisado múltiples divisiones o ubicaciones. Sin conocer los estándares de la compañía, es difícil saber cómo vender usted mismo. En este caso, solicitar a la empresa cómo se define el salario acorde con la experiencia y qué factores influyen en el salario que va a ofrecer.

Rango salarial

  • Cuando los empleadores buscan en la experiencia antes de ofrecer un salario, que a veces determinan un rango de sueldo. Si un candidato tiene el tipo de experiencia que están buscando, que podrían ofrecer una cantidad en el extremo superior de la gama. Si el aviso de trabajo no incluye un rango de salario, usted tiene que investigar el salario típico para esa posición para tener una idea de lo mucho que el empleador podría estar dispuesto a ofrecer. Tendrá que tomar en cuenta varios factores, incluyendo el tamaño de la empresa y la ubicación.

Las negociaciones salariales

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    Si especifica un empleador acorde con la experiencia de salario, se preparan para negociar su salario si se le ofrece el trabajo. Dado que el salario no está escrito en piedra, tiene un margen de maniobra y, potencialmente, puede influir en la decisión del empleador en su favor. Investigar el rango de salario típico de la posición y decidir qué cantidad que necesita para que valga la pena para aceptar el trabajo. También, identificar sus fortalezas y lo que le distingue. Centrarse en las mismas durante la entrevista para demostrar que está calificado y para aumentar sus posibilidades de conseguir una buena oferta.

La evaluación de la experiencia profesional

  • El empleador controlará atentamente el tipo y la cantidad de experiencia que tiene, no sólo para verificar que usted está calificado, sino también para determinar la cantidad a pagar. ¿Cómo describir sus posiciones anteriores y deberes puede influir en su decisión. Si parece poco calificada en el papel, usted puede vender su experiencia previa en una forma que representa tan competentes y con talento. Por ejemplo, se centran en las habilidades que se transfieren a la posición que estás buscando. Usted vendrá a través como más calificado que si el empleador considera sus títulos de trabajo solo.

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