Cómo escribir una hoja de haberes
Cuando se envía un curriculum vitae y carta de presentación para solicitar un puesto de trabajo, el anuncio de contestar puede incluir una solicitud de requisitos de salario. Un empleador incluye esta solicitud de información de los solicitantes para ordenar a través de ellos y eliminar aquellos con los requisitos que son demasiado altos y, posiblemente, incluso demasiado bajo. Aunque la adición de sus requisitos del sueldo con su carta de presentación puede ser un reto, hacer incluir una declaración de sueldo para cumplir con la solicitud de un posible empleador.
Coloque la hoja de haberes en su carta de presentación en el último párrafo cuando un empleador lo solicite. Un anuncio de trabajo puede solicitar específicamente “los requisitos de salario.” De hecho, algunos empleadores incluso afirman que sólo se tendrán en cuenta las aplicaciones con requisitos de salario incluidos.
Determinar el salario más bajo que aceptaría el puesto de trabajo con las responsabilidades que usted entiende están involucrados en la posición. Determinar el salario más alto que usted cree que se podría esperar para el puesto, su educación, su experiencia y la ubicación geográfica. Utilizar una calculadora de sueldos en línea si usted no sabe cuál sería el salario competitivo.
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Escribir una declaración de salario vaga en su carta de presentación, siempre y cuando el anuncio de trabajo no requiere una declaración específica. Sugieren que el salario que aceptará es negociable en esta situación, con el fin de evitar que la limitación de su entrevista y negociación de oportunidades. Escribe: “El salario inicial es negociable, dependiendo de los requisitos del trabajo y la descripción.”
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Escribir una declaración de salario específico en su carta de presentación cuando el anuncio de trabajo requiere un requisito salario específico. Por ejemplo, escribir, “Inicio requisito del sueldo oscila entre $ 45.000 y $ 52.000 al año.” Al colocar un rango en lugar de una figura específica, se crea la negociación de habitación si recibe una oferta de trabajo.
Consejos advertencias
- Una carta de presentación estándar incluye una breve descripción de sus calificaciones, experiencia y educación. Hablar de la posición para la que está solicitando y por qué cree que lo conseguirá en esta posición. Emparejar las calificaciones específicas que tiene con el trabajo para ilustrar su idoneidad para el cargo. Añadir la hoja de haberes a la carta en el último párrafo.