Cómo escribir Requisitos de sueldos en un curriculum vitae
Salario juega un papel importante en la decisión de un buscador de trabajo a solicitar un puesto. Del mismo modo, el requisito de salario de un solicitante de empleo juega un papel importante en la decisión de una empresa de entrevistar y contratar a un individuo. Los empleadores a veces piden a los empleados potenciales para incluir su requisito del sueldo en su hoja de vida como una forma de eliminar a los posibles clientes que buscan un salario más alto que el presupuesto de la empresa lo permite. Esta información también ayuda a las empresas a negociar con éxito salario cuando se contrata un empleado. Mientras que todos los empleadores no solicitan requisitos de salario antes de una entrevista, a veces ocurre de vez en cuando. Los solicitantes deben estar preparados para compartir su requisito del sueldo o arriesgarse a perder una oportunidad de trabajo potencial.
Contenido
Cosas que necesitará
- Currículum
- Computadora
- Internet
- Occupational Outlook Handbook (opcional)
- Impresora
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Revisar su hoja de vida y el historial de trabajos para llegar a una lista de conocimientos, capacidades y habilidades que ha obtenido a lo largo de los años. Haga un inventario de su historia del sueldo pasado, prestando especial atención a las posiciones que están estrechamente relacionadas con aquél en el que está solicitando.
La investigación de la industria del trabajo que usted está solicitando para llegar a un rango de salario realista. Hay varias opciones que puede utilizar para calcular su pago óptima, teniendo su historia profesional, la educación, la ubicación, las habilidades y capacidades, y el tamaño de la empresa donde va a aplicar en cuenta. Puede utilizar el “Manual de Perspectivas Ocupacionales” para obtener una idea general de los rangos de salario para el puesto. Sitios web como Salary.com, PayScale.com y SalaryExpert.com también le puede dar pautas generales para un rango de salario razonable.
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Incluya su requisito del sueldo en la parte inferior de su hoja de vida. Se quiere dar al encargado que emplea una oportunidad para revisar su experiencia, habilidades y educación antes de ver cuánto se está solicitando para su salario.
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Negociar su salario si se le ofrece la posición, pero la oferta de pago cae demasiado por debajo del requisito que aparece en su hoja de vida. No infravalorar sus servicios y habilidades mediante la aceptación de una posición por menos de su rango objetivo. Utilice la información recopilada en relación con el salario promedio de la posición para discutir un posible aumento de su potencial empleador. Reiterar sus habilidades y logros de sus lugares de trabajo anteriores. Si su empleador dice que el salario es estándar, solicitar a la empresa si estaría abierto a una revisión de seis meses con la posibilidad de un aumento en función del rendimiento