Describir los factores que debe considerar cuando la publicidad de una oferta de trabajo,

Cuando un empleado abandona una posición, el empleador se suelen elegir para anunciar públicamente la vacante. El aviso general, solicitar que las personas interesadas en el trabajo de presentar hojas de vida o cualquier otra información relevante que pueden permitir al empleador para decidir quién desea entrevistar. Hay varios factores que los empleadores deben tener en cuenta al elaborar el aviso.

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Una de las principales preguntas que se enfrenta un empresario es dónde publicar el anuncio. El empleador debe equilibrar con ganas de buscar la mayor cantidad posible de solicitantes con el deseo de limitar la búsqueda a los candidatos más probables para responder al anuncio. Por ejemplo, mientras más personas pueden ver una publicación de circulación general, los candidatos lectura de una publicación comercial de la industria en cuestión serían más propensos a responder.

Los empleadores también deben decidir cuánto tiempo mantener el aviso de trabajo publicado. Cuanto mayor sea la información se publica, más largo será el empleador debe esperar antes de que el trabajo está lleno de éxito. Sin embargo, mantener el aviso a tiempo le permitirá recibir más aplicaciones y, por lo tanto, potencialmente recoger un mejor candidato.

Los empleadores deben elegir si desea anunciar el salario de la posición dentro de la bolsa de trabajo. Las ventajas de la inclusión de un salario es que los solicitantes sepan más o menos la cantidad de dinero que van a recibir, lo que les permite hacer una mejor elección sobre si la posición que les interesa. Si el salario es generoso, la publicación que podría atraer a los mejores candidatos. Sin embargo, indicando el salario puede poner el empleador en desventaja en las negociaciones salariales.

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Casi todos los empleadores solicitar que los solicitantes de empleo presentar un curriculum vitae delineando su educación, habilidades y el empleo profesional. Sin embargo, sólo algunos empleadores le pedirán que los solicitantes de empleo presentan una carta de presentación especial específica para la posición. La ventaja de pedir una carta de presentación es que proporcionará a los empleadores información adicional acerca de los candidatos. El inconveniente es que puede ahuyentar a los posibles contrataciones que se resisten a pasar tiempo de escribir una carta llena.

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Un empleador también debe tener en cuenta qué tipo de requisitos que quiere listar en el aviso. Indicando los requisitos definidos, tales como el candidato debe tener un título en un campo en particular o tener una cierta cantidad de experiencia, puede ser un medio eficaz para asegurarse aplican únicamente a los candidatos calificados. Sin embargo, puede asustar a algunos candidatos que tienen habilidades equivalentes, pero no cumplen con los requisitos, estipulados exacta.