Las razones de deserción de los empleados

Cuando un empleado decide abandonar su trabajo actual de forma voluntaria, se le llama el desgaste de los empleados. Los empleadores no les gusta el desgaste de los empleados, ya que puede interrumpir un proyecto que requiere las habilidades del empleado que dejó, lo que requiere un reemplazo competentes en corto plazo. A menudo, los empleados parten de porque cree que otro empleador le puede ofrecer mejores condiciones de trabajo, ingresos o beneficios.

Si las condiciones de trabajo son peores que un empleado se esperaba originalmente, esto puede conducir a la atrición. Por ejemplo, un profesor puede tener una clase de estudiantes que a menudo luchan, interrumpen la clase o se niegan a estudiar. Esto podría conducir a desgaste de los profesores. De acuerdo con la Alliance for Excellent Education, la conducta del estudiante era un factor de 53 por ciento de los maestros que dejaron sus puestos de enseñanza en Maine.

Compensación, incluyendo salarios y beneficios, es otra de las razones para la deserción de los empleados. Por ejemplo, si una compañía de software de puesta en marcha no puede encontrar suficientes programadores con talento, puede ofrecer opciones de acciones a un programador en otra compañía para atraer al programador para cambiar de trabajo. empleador actual del programador puede coincidir con una oferta de un salario más alto, pero una opción sobre acciones en una prometedora puesta en marcha podría ser una inversión lucrativa.

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Un empleado puede dejar de mejorar su conjunto de habilidades o avanzar en su carrera. Si una empresa paga un archivo empleado de salarios relativamente altos, pero no promueve él, el empleado de archivo puede dejar la empresa para otra empresa que le ofreció un puesto de gestión. Si un empleado sólo realiza algunas tareas repetitivas como escribir datos en los formularios, se puede cambiar a un trabajo que incluye otras tareas tales como contestar el teléfono. Alternativamente, un empleado puede dejar de asistir a la escuela o entrenamiento para una mejor posición dentro de la misma industria.

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Algunos trabajos normalmente tienen altas tasas de desgaste, denominado un alto índice de rotación. Por ejemplo, un puesto de perritos calientes puede contratar a los estudiantes estacionalmente para vender perros calientes durante unos meses. La deserción es aceptable en estos ocupación, ya que no requieren experiencia y no producen los salarios significativos.

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discusiones frecuentes y otros conflictos entre los empleados pueden causar desgaste. De acuerdo con el Departamento de Bomberos de Ozark, si un empleado que interrumpe el lugar de trabajo decide dejar de fumar, este desgaste es útil. El jefe del departamento de bomberos puede preferir a fomentar un bombero que no cooperan para dejar de fumar de manera voluntaria en lugar de despedirlo. Esto también puede ser perjudicial, ya que puede causar a los empleados productivos dejan así.