Diferencia entre deserción y rotación de empleados

Toda empresa que contrata empleados tiene que lidiar con el hecho de que los empleados serán siempre yendo y viniendo. "Deserción" y "rotación de los empleados" son términos que utilizan las empresas con respecto a este fenómeno. Las empresas y los departamentos de recursos humanos tienden a utilizar ambos términos indistintamente, pero en ciertos casos, pueden existir diferencias reconocibles.

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Una forma en que los departamentos de recursos humanos pueden ver el desgaste y la rotación de empleados como dos cosas diferentes es en lo que se refiere a la forma en que están causados. Cuando los empleados dejan una empresa, puede ser debido a razones sobre las cuales la empresa no tiene control directo - como el retiro debido a la vejez - o podría ser debido a una razón evitables, como los conflictos en el lugar de trabajo. Las empresas pueden diferenciar entre el desgaste y la rotación mediante la definición de desgaste como el número de empleados que dejan una empresa debido a razones inevitables, y la rotación como el número total de empleados que dejan una empresa, con independencia de que las razones que causan que se vayan son evitables o no .

Otra forma de diferenciar entre la rotación y el desgaste de los empleados es identificar uno como una fuerza positiva en el número total de empleados y la otra como una fuerza negativa. De esta manera, cuando una empresa desea medir las fluctuaciones en el número total de empleados por un período determinado, puede hacerlo mediante la visualización de desgaste como el número de empleados que dejan la empresa durante ese período, y la rotación como el número de empleados contratados durante ese período para reemplazar los que han dejado.

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Para medir la tasa de desgaste o la facturación de una empresa durante un período determinado, tome el número total de empleados contratados o perdidos - pero no tanto - dentro de un cierto período de tiempo y se divide por el número total de empleados en la empresa. Expresar esta figura como un porcentaje.

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Si se toma la diferenciación entre los dos en cuenta, es posible que los números son ligeramente diferentes. Por ejemplo, si una empresa tiene problemas para encontrar sustitutos para los empleados que ha perdido, el número total de empleados perdido en un plazo determinado - desgaste - puede ser mayor que el número total de empleados contratados, o el volumen de negocios. Por lo general, sin embargo, la diferencia es minúscula, e incluso cuando existe, es sólo una cuestión de tiempo entre la pérdida de un trabajador y encontrar a alguien para reemplazarlo.