Cuáles son las causas de la rotación voluntaria?
Las empresas utilizan rotación involuntaria de arrojar el exceso de trabajadores o los que no son un buen ajuste con sus objetivos. la rotación voluntaria es cuando los empleados se van por su cuenta. Una alta tasa de rotación voluntaria podría ser un síntoma de la salud general de la empresa, o trabajar medio ambiente, entre otras cosas. Las buenas empresas tratan de mantener el número de pérdidas de balón voluntarias al mínimo. Incluso durante tiempos económicos difíciles, las empresas prefieren mantener su ayuda con más talento.
Contenido
- Estabilidad de la compañía
- Video: inestabilidad del hombro: síntomas y tratamiento.
- El trabajo
- Video: cambios en hearthstone - el aÑo del mamut | mi opinión | hearthstone
- La cultura
- La economía
- Video: rotación de personal
- El dinero
- Video: aprendiendo anteversión y retroversión pélvica con una pared
Estabilidad de la compañía
Video: Inestabilidad del hombro: Síntomas y tratamiento.
Una empresa financieramente inestable tendría dificultades para aferrarse a su talento. Los empleados quieren saber sus puestos de trabajo existirá en los próximos meses y años, y buscarán otro sitio si su empresa está luchando. Cada recorte o un despido amenaza podría conducir empleados Tol buscar en otra parte.
El trabajo
Video: CAMBIOS EN HEARTHSTONE - EL AÑO DEL MAMUT | Mi Opinión | Hearthstone
Un empleado puede estar dispuesto a sacrificar un trabajo bien remunerados para los que tiene más potencial de crecimiento. Además de las posibilidades de promoción, un trabajador con talento puede querer trabajar en un trabajo en el que pueda utilizar mejor sus habilidades y mejorar en ellos. El empleado puede querer un trabajo donde hay menos repeticiones, más estatus y más de un sentimiento que está haciendo algo importante.
La cultura
Incluso si el trabajo y la paga son adecuados, un empleado con talento pueda producir el desgaste en la cultura de una empresa. Se puede elegir un entorno en el que se le permite tomar sus propias decisiones en el trabajo, en lugar de seguir ciegamente las órdenes. Es posible que quiera un trabajo donde el rendimiento es recompensado en lugar de política de la oficina de poca monta.
La economía
Video: Rotación de personal
La economía puede hacer una diferencia en si un empleado va a otra parte o hace un esfuerzo para quedarse. En una economía débil, menos competidores están contratando y mejor opción del empleado pueden ser para quedarse, pero estos empleados pueden también buscan activamente otro trabajo si la estabilidad de la compañía está en cuestión.
El dinero
Video: Aprendiendo Anteversión y Retroversión Pélvica con una pared
Con todo lo demás igual, como un buen ambiente de trabajo, beneficios y satisfacción en el trabajo, el empleado va a ir a donde está el dinero. Él es probable que acepte una oferta mejor, aunque si le gusta su actual empleador podría usar esto como una moneda de cambio para conseguir un aumento de sueldo, u otros beneficios.